在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保险制度。当职工在工作中发生事故，且对方全责时是不是可认定为工伤以及怎样去实行赔偿，成为了多职工和企业关注的点。本文将围绕这一主题，为大家详细解答相关难题。

引语：

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的要紧环节，其在事故责任明确为对方全责的情况下，怎么样认定工伤、赔偿标准以及能否走工伤保险，成为了职工和企业普遍关心的疑问。本文将深入剖析这些疑问为读者提供权威解答。

一、对方全责可认定工伤嘛？

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作中受到伤害，且事故责任完全在对方，那么可认定为工伤。具体而言以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、对方全责可认定工伤嘛怎么赔偿？

在对方全责的情况下，工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 误工费：按照职工受伤期间的工资收入计算；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

4. 一次性医疗补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

5. 丧葬补助金：若是职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金；

6. 供养亲属抚恤金：倘若职工因工死亡，其家属能够领取供养亲属抚恤金。

三、对方全责可认定工伤嘛，赔偿多少？

工伤赔偿的具体金额依照以下因素确定：

1. 伤残等级：按照职工的伤残等级按照相应标准计算一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；

2. 工资收入：依据职工受伤前的月平均工资计算误工费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；

3. 家庭状况：倘若职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金具体金额依照家庭状况确定。

四、对方全责可认定工伤吗？

是的，在对方全责的情况下，能够认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定只要职工在工作进展中受到伤害，且事故责任完全在对方，就能够认定为工伤。

五、对方全责能走工伤保险么？

在对方全责的情况下，职工可走工伤保险程序。具体流程如下：

1. 报案：职工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告；

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 领取工伤赔偿：工伤认定通过后职工或其家属能够向工伤保险基金申请赔偿。

在对方全责的情况下，职工可认定工伤，并获得相应的赔偿。在解决此类疑问时，职工和企业应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时我国也在不断完善工伤保险制度为广大职工提供更加有力的保障。