工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对遭受工伤的职工而言，熟悉工伤认定流程以及未认定工伤时的通知义务至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定流程，并对未认定工伤时的通知义务实详解，帮助广大职工维护自身权益。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧手。多职工在遭受工伤后对工伤认定流程及未认定工伤时的通知义务熟悉不足，造成自身权益无法得到及时保障。本文旨在为广大职工普及工伤认定相关知识，增强大家的法律意识以便在遇到类似难题时可以妥善应对。

一、工伤认定流程与未认定工伤的通知义务详解

（以下为选择性优化后的小标题及解答内容）

1. 不认定工伤会通知吗？怎样去办理？

解答：

不认定工伤的情况下，用人单位或是说社会保险行政部门理应在法定期限内通知职工。依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位。

若用人单位或是说社会保险行政部门未在规定期限内通知职工，职工能够自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在办理进展中，职工需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（4）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

2. 不认定工伤会通知吗？单位未通知怎么办？

解答：

若单位未在规定期限内通知职工不认定工伤职工能够选用以下措：

（1）向单位询问：职工可先向单位熟悉不认定工伤的起因，看是不是因为误解或信息传递不畅引起未通知。

（2）向上级主管部门反映：若是单位故意不通知，职工能够向单位上级主管部门反映情况，需求其促单位履行通知义务。

（3）向社会保险行政部门投诉：倘若单位仍不履行通知义务，职工可向社会保险行政部门投诉须要其介入调查。

4. 不认定工伤会通知吗？怎么样撰写通知？

解答：

在撰写不认定工伤的通知时，理应留意以下要点：

（1）明确写明“关于不认定XX同志工伤的通知”。

（2）正文：简要介绍工伤事故发生的时间、地点、经过，以及不认定工伤的原因。同时要明确告知职工不认定工伤的法律依据。

（3）落款：注明通知单位、日期并加公章。

（4）附件：附上相关证据材料，如事故调查报告、医疗机构诊断证明等。

5. 不认定工伤单位还赔偿吗？

解答：

不认定工伤并不意味着单位无需承担赔偿责任。按照我国《劳动合同法》规定用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，劳动者发生工伤的用人单位理应依法承担工伤保险待遇的责任。

即使不认定工伤，假使职工能够证明因工受伤，单位仍需承担相应的赔偿责任。此时，职工能够向单位提出赔偿请求，也能够向社会保险行政部门申请工伤认定，进而依法享受工伤保险待遇。

6. 不认定工伤怎么办？

解答：

若不认定工伤，职工可采纳以下措：

（1）申请重新认定：职工可向社会保险行政部门申请重新认定工伤，提供新的证据材料，以证明事故属于工伤。

（2）协商应对：职工能够与单位协商，达成赔偿协议，应对工伤赔偿难题。

（3）法律途径：假若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼依法维护自身权益。

理解工伤认定流程及未认定工伤时的通知义务对于保障职工合法权益具有要紧意义。在遇到类似疑问时，职工应该积极应对，依法维护自身权益。