工伤未认定情况下劳动者直接诉请法院工伤赔偿纠纷案

一、引言

在我国工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的关键前提。在实际操作中，劳动者在未实行工伤认定的情况下，能否直接诉请法院须要工伤赔偿，以及赔偿金额和程序等疑惑，常常引发纠纷。本文将通过一个具体的案例对工伤未认定情况下劳动者直接诉请法院工伤赔偿纠纷案实行分析。

二、案例概述

案例：张某在某建筑公司工作期间，不发生意外事故，引起严重骨折。张某在事故发生后未实行工伤认定直接向法院提起诉讼须要公司赔偿其工伤待遇。法院在审理期间，对张某的诉求实行了审查。

三、案例分析

1. 劳动者未认定工伤直接起诉法院须要工伤赔偿的合法性

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的法定程序。劳动者在发生工伤事故后，应向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在现实生活中，有时劳动者因种种起因未实行工伤认定，直接向法院提起诉讼。

依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释（三）》第7条规定：“劳动者主张工伤待遇，未经过工伤认定程序，人民法院应该告知其先行申请工伤认定。劳动者坚持诉讼请求的，人民法院可裁定驳回起诉。”由此可见，劳动者未认定工伤直接起诉法院须要工伤赔偿，在程序上是不合法的。

2. 未认定工伤直接起诉法院须要工伤赔偿的赔偿金额

在劳动者未实工伤认定的前提下，直接诉请法院须要工伤赔偿，赔偿金额的确定存在一定困难。一方面，劳动者无法提供工伤认定部门出具的工伤认定结论，使得法院在判断劳动者是不是属于工伤方面存在障碍；另一方面，赔偿金额的确定需要依据工伤等级、工资水平、医疗费用等因素而未认定工伤的情况下，这些因素无法准确确定。

3. 未认定工伤直接起诉法院需求工伤赔偿的解决办法

针对劳动者未认定工伤直接起诉法院需求工伤赔偿的疑惑，以下解决办法可供参考：

（1）劳动者理应在事故发生后及时向单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定提供相关证据，证明事故发生在工作时间、工作场所，以及因工作起因引起伤害等。

（2）劳动者在未认定工伤的情况下可向法院提起诉讼，须要单位承担侵权责任。在这类情况下劳动者需要提供充分的证据，证明事故发生在工作时间、工作场所，以及单位存在过错等。

（3）劳动者在诉讼进展中，可申请法院委托鉴定机构对事故的性质实行鉴定。鉴定结论可作为法院判断劳动者是否属于工伤的要紧依据。

4. 未实工伤认定可起诉需求工伤待遇吗？

如前所述，劳动者未实工伤认定直接起诉请求工伤待遇，在程序上是不合法的。但是在特殊情况下，如劳动者因特殊原因无法实行工伤认定法院可以依据案件实际情况，依法判决单位承担相应的赔偿责任。

5. 未做工伤认定可起诉到法院需求参照工伤实行赔偿吗？

劳动者未做工伤认定，不能直接请求法院参照工伤实行赔偿。劳动者可以依照事故的性质、单位是否存在过错等因素，须要单位承担侵权责任。在此类情况下，法院可以参照工伤赔偿标准，确定赔偿金额。

四、结论

工伤未认定情况下劳动者直接诉请法院工伤赔偿纠纷案，涉及到劳动者权益保护、工伤认定程序、赔偿金额确定等多个方面。劳动者在发生工伤事故后，理应及时申请工伤认定，并在合法程序下维护自身权益。同时法院在审理此类案件时理应严格依法审查，保障劳动者合法权益得到妥善保护。

（注：本文为虚构案例旨在分析工伤未认定情况下劳动者直接诉请法院工伤赔偿纠纷案的相关法律疑问，不代表实际情况。）