工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节然而在现实中工伤认定的争议时常发生。若干劳动者在遭受工伤后往往因为不认定标准而无法获得应有的赔偿。那么在这些情况下劳动者该怎样去通过法律途径维护本身的权益呢？本文将围绕工伤认定争议探讨不认定标准时怎样提起诉讼的难题。

引语：

工伤认定争议不仅关系到劳动者个体的切身利益更关乎整个社会的公平正义。在工伤认定进展中，不认定标准的劳动者怎样通过法律途径争取自身的权益，成为了当下亟待应对的难题。本文将从实际案例出发，分析不认定标准时怎么样提起诉讼，为劳动者提供 路径。

一、不予认定工伤能否起诉公司

在工伤认定期间，假若劳动者不认定标准，仍然可以起诉公司。劳动者能够依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司提出工伤赔偿的诉讼请求。

内容解答：

不予认定工伤时，劳动者起诉公司的法律依据主要有以下几点：

1. 劳动合同预约：劳动者与公司签订的劳动合同中，多数情况下会有关于工伤赔偿的条款。即使不工伤认定标准，劳动者也能够依据合同预约，需求公司承担赔偿责任。

2. 工伤保险条例：按照《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者在工作中发生事故，不论是不是认定为工伤，都有权需求公司支付医疗费用。

3. 民法典侵权责任：劳动者还能够依据《民法典》侵权责任编的规定，以侵权表现为由，请求公司承担赔偿责任。

二、不予认定工伤能否起诉赔偿

在工伤认定不标准的情况下，劳动者可起诉请求赔偿。劳动者能够向人民法院提起民事诉讼，请求公司支付工伤赔偿金。

内容解答：

1. 赔偿范围：劳动者起诉请求赔偿时，能够请求公司支付以下费用：医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准：赔偿标准按照《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律法规确定。例如，医疗费用按照实际发生费用计算误工费按照劳动者工资标准计算等。

3. 赔偿期限：劳动者需求赔偿的期限为自事故发生之日起3年内。

三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

在工伤认定不标准的情况下，劳动者可起诉公司需求赔偿。起诉公司赔偿的途径主要有两种：一是向人力资源和社会保障部门投诉，二是向人民法院提起诉讼。

内容解答：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者能够依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，向人力资源和社会保障部门投诉公司未依法参加工伤保险的行为。

2. 向人民法院提起诉讼：劳动者可依据《民法典》侵权责任编的规定，向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

3. 诉讼程序：劳动者在起诉公司赔偿时，需要依据以下程序实：提交起诉状、提交证据、开庭审理、判决生效、实判决。

四、不予认定工伤能否以侵权起诉

在工伤认定不标准的情况下，劳动者能够侵权行为为由，向人民法院提起诉讼。

内容解答：

1. 侵权行为：劳动者可主张公司在工作中存在过错引发劳动者遭受工伤，构成侵权行为。

2. 侵权责任：依照《民法典》侵权责任编的规定，公司理应对侵权行为承担赔偿责任。

3. 诉讼请求：劳动者可需求公司支付医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。

五、不予认定工伤之后怎么办

在工伤认定不标准的情况下，劳动者可选用以下措：

1. 提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

2. 申请复认：劳动者可向人力资源和社会保障部门申请复认工伤，提供新的证据，争取认定为工伤。

3. 咨询律师：劳动者在 进展中，可咨询专业律师，理解自身的权益和诉讼策略。

4. 社会援助：劳动者能够寻求社会援助，如工会、法律援助机构等，帮助自身维护权益。

工伤认定争议中，不认定标准的劳动者仍能够通过法律途径维护本人的权益。在 期间，劳动者理应理解相关法律法规，合理运用法律武器为自身争取应有的赔偿。