在现代社会，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况，这也会引发职工的不满和争议。本文将围绕“对不予认定工伤起诉状的规定”这一主题，探讨能否起诉及具体须要，为广大劳动者提供法律参考。

一、引言

工伤保险制度是社会保障体系的要紧组成部分，对维护职工合法权益、促进社会和谐具有要紧意义。在实际生活中，由于种种起因，部分职工在遭受工伤后，其工伤认定申请也会被相关部门不予认定。在这类情况下，职工是不是可以提起诉讼，以及怎样提起诉讼，成为了一个亟待解决的难题。本文将从法律规定和实践操作两个层面对不予认定工伤起诉状的规定实梳理，以期为职工 提供有益指导。

二、对不予认定工伤起诉状的规定：能否起诉及具体须要一览

1. 能否起诉

对不予认定工伤的决定，职工可向人民法院提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或其他组织对行政机关作出的行政表现不服，认为侵犯其合法权益的可提起行政诉讼。 在不予认定工伤的情况下，职工有权提起诉讼，以维护自身的合法权益。

2. 具体须要

（1）起诉主体：起诉人理应是具有诉讼能力的职工本人或其法定代理人。

（2）起诉期限：起诉人应在收到不予认定工伤决定书之日起六个月内提起诉讼。

（3）起诉材料：起诉人应提交以下材料：

a. 起诉状：起诉状应载明起诉人和被起诉人的基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。

b. 证据材料：包含工伤认定申请材料、不予认定工伤决定书等相关证据。

c. 身份证明材料：起诉人身份证复印件、授权委托书等。

三、不予认定工伤起诉状的规定

1. 不予认定工伤起诉状的定义

不予认定工伤起诉状是指职工在收到不予认定工伤决定书后向人民法院提起诉讼的法律文书。它是职工维护自身合法权益的关键手。

2. 不予认定工伤起诉状的具体请求

（1）格式需求：起诉状应遵循《行政诉讼法》及相关司法解释的规定格式书写。

（2）内容需求：起诉状应载明以下内容：

a. 起诉人和被起诉人的基本情况。

b. 诉讼请求：请求人民法院撤销不予认定工伤决定确认工伤认定申请人的工伤认定请求成立。

c. 事实和理由：详细陈述工伤事故发生经过、受伤部位、治疗情况等，并提供相关证据。

d. 附件：包含工伤认定申请材料、不予认定工伤决定书等相关证据。

四、不予认定工伤行政起诉状

不予认定工伤行政起诉状是指职工在收到不予认定工伤决定书后，向人民法院提起行政诉讼的法律文书。它与普通起诉状的主要区别在于，行政起诉状是针对行政机关的行政表现提起的诉讼。

五、不予认定工伤能否起诉

按照《行政诉讼法》的规定，不予认定工伤的职工可提起行政诉讼。在诉讼进展中，人民法院将依法审查行政机关不予认定工伤的决定是不是合法，并作出相应的判决。

不予认定工伤起诉状的规定为职工维护自身合法权益提供了法律途径。在实际操作中，职工理应充分熟悉相关法律规定，合理行使诉讼权利以实现自身的合法权益。同时行政机关也应依法履行职责，切实保障职工的工伤认定权益共同维护社会和谐稳定。