工伤认定不服 指南：怎样提起行政诉讼及应对常见法律疑问

一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节，但在实际操作中劳动者也会遇到不予认定工伤的情况。面对此类情况熟悉怎样去提起行政诉讼以及应对相关法律疑问至关必不可少。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定不服的 指南，帮助大家更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定不服提起行政诉讼的基本流程

1. 申请工伤认定

在发生工伤事故后，劳动者理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位或是说社会保险行政部门不予认定工伤，劳动者可依法提起行政诉讼。

2. 收到不予认定工伤决定书

劳动者收到不予认定工伤决定书后，应该在接到决定书之日起60日内向作出决定的单位或社会保险行政部门提出复查申请。

3. 提起行政诉讼

如复查结果仍不予认定工伤劳动者可以在接到复查决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定不服提起行政诉讼的具体步骤

1. 准备材料

劳动者在提起行政诉讼前需要准备以下材料：

（1）起诉状：起诉状应包含起诉人的基本情况、被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。

（2）证据材料：包含但不限于工伤事故相关证据、医疗证明、工作证明等。

（3）相关法律依据：如《工伤保险条例》、《行政诉讼法》等。

2. 选择管辖法院

劳动者应向作出不予认定工伤决定的单位或社会保险行政部门所在地的人民法院提起行政诉讼。

3. 提交起诉状及证据材料

劳动者将起诉状及证据材料提交给法院法院在审查后，认为合起诉条件的，将受理案件。

4. 参加庭审

劳动者应准时参加庭审积极陈述事实和理由提交证据材料维护自身合法权益。

四、工伤认定不服行政诉讼中的常见法律疑问

1. 诉讼时效

劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼，超过诉讼时效的，法院不予受理。

2. 诉讼请求

劳动者在起诉状中应明确提出诉讼请求，如撤销不予认定工伤决定、须要重新认定工伤等。

3. 证据收集

劳动者在诉讼进展中，应积极收集证据，包含工伤事故发生时的现场证据、医疗证明、工作证明等，以支持自身的诉讼请求。

4. 法律依据

劳动者在诉讼中，应准确引用相关法律依据，如《工伤保险条例》、《行政诉讼法》等，以证明本人的诉讼请求合理合法。

五、结论

工伤认定不服提起行政诉讼是劳动者维护自身合法权益的必不可少途径。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，应理解相关法律知识，遵循法定程序提起行政诉讼，积极应对诉讼进展中的各种法律疑问，以实现合法权益的保障。

在此进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以增强诉讼成功率。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，确信劳动者在工伤事故中得到及时、公正的认定和应对。