在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中劳动者也会遇到不予认定工伤的情况。此时理解不予认定工伤的诉讼时效规定以及怎么样提起行政诉讼对维护自身合法权益至关要紧。本文将围绕这一主题详细解析相关法律法规，为广大劳动者提供参考。

一、引言

在我国，工伤认定对于劳动者对于具有要紧意义。一方面，工伤认定有助于劳动者获得相应的赔偿和保障；另一方面，工伤认定也是对劳动者权益的一种确认。在现实生活中，劳动者往往面临着不予认定工伤的困境。在此类情况下怎么样通过行政诉讼途径 ，成为了多人关注的点。本文将从不予认定工伤的诉讼时效规定入手探讨劳动者怎么样提起行政诉讼及具体时效请求。

二、对不予认定工伤的诉讼时效规定是多久

按照我国《行政诉讼法》第三十九条的规定，对不予认定工伤的诉讼时效为6个月。具体而言，自不予认定工伤的决定书送达劳动者之日起，劳动者应在6个月内提起行政诉讼。需要关注的是这里的诉讼时效是固定的，不会因为任何起因而中断或长。

三、对不予认定工伤的诉讼时效规定有哪些

1. 诉讼时效的起算点：诉讼时效的起算点为不予认定工伤的决定书送达劳动者之日起。

2. 诉讼时效的期限：诉讼时效期限为6个月。

3. 诉讼时效的中断：在诉讼时效期限内，劳动者因不可抗力等正当起因无法提起诉讼的，可申请长诉讼时效。

4. 诉讼时效的长：劳动者在诉讼时效期限内因正当起因无法提起诉讼的，可申请长诉讼时效。申请长诉讼时效的，应该向人民法院提交书面申请，并说明正当原因。

四、对不予认定工伤不服怎么样提起行政诉讼

1. 准备材料：劳动者在提起行政诉讼前，应准备好以下材料：不予认定工伤的决定书、身份证、劳动合同、相关证据等。

2. 选择管辖法院：劳动者应向作出不予认定工伤决定的行政机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

3. 提交起诉状：劳动者应在诉讼时效期限内，向法院提交起诉状。起诉状应包含以下内容：原告、被告、诉讼请求、事实和理由、证据等。

4. 等待法院受理：法院在收到起诉状后，将在7个工作日内实行审查，决定是不是受理。若法院受理劳动者将收到受理通知书。

5. 参加庭审：劳动者应依照法院通知的时间、地点参加庭审，陈述事实、提供证据，与被告实行辩论。

6. 法院判决：庭审结后，法院将依法作出判决。劳动者如对判决不服，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

五、不予认定工伤决定不服

1. 申请行政复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

熟悉不予认定工伤的诉讼时效规定及怎么样提起行政诉讼，对于劳动者 具有必不可少意义。在遇到不予认定工伤的情况时，劳动者应充分运用法律武器，积极维护自身合法权益。