工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，在现实生活中，部分工伤认定复核决定书却以“不予认定工伤”为由，让工伤职工及其家属面临多困境。本文将通过一则《工伤认定复核决定书：不予认定工伤》的案例，探讨不予认定工伤的合法性与合理性，以及怎样应对此类情况。

引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。在工伤认定复核进展中有时会出现不予认定工伤的情况，使得工伤职工及其家属承受巨大的身心压力。本文将以一份《工伤认定复核决定书：不予认定工伤》为例，分析其背后的起因及法律依据，并提出相应的应对措。

一、《不予认定工伤决定书》违法是什么表现

《不予认定工伤决定书》的违法性质主要体现在以下几个方面：

1. 违反法定程序：工伤认定理应依法实，包含受理、调查、取证、听证等程序。倘使相关部门在工伤认定期间违反法定程序，如未实充分调查、未听取当事人意见等，其作出的《不予认定工伤决定书》可能违法。

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违反法定程序的表现主要涵以下几个方面：未遵循规定的时间、地点受理工伤认定申请；未对工伤事故实调查核实或是说调查不充分未能全面熟悉事故经过；未听取当事人及其代理人的意见，未能保障当事人的陈述、申辩权利； 未依法作出工伤认定决定，如在规定期限内未作出决定或未依法送达决定书等。

2. 事实认定不清：工伤认定应该以事实为依据，若是相关部门在认定工伤期间对事实认定不清，可能引发不予认定工伤的结论。

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事实认定不清主要表现在以下几个方面：对工伤事故发生的时间、地点、起因等基本事实认定不清；对当事人的伤情及因果关系认定不清；对当事人的工作性质、工作环境、工作职责等认定不清； 对法律法规中关于工伤认定的相关规定理解不透，引发事实认定错误。

二、《不予认定工伤决定书》怎么写

《不予认定工伤决定书》的撰写理应遵循以下原则：

1. 依法依规：撰写《不予认定工伤决定书》时，应该严格遵守法律法规保障认定依据充分、合理。

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依法依规撰写《不予认定工伤决定书》需要关注以下几个方面：明确法律法规依据，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等；详细阐述工伤认定的事实、理由和依据，涵事故经过、当事人伤情、因果关系等；对不予认定工伤的结论实行充分论证，保障认定依据充分、合理； 明确告知当事人享有依法申请行政复议或行政诉讼的权利。

2. 客观公正：在撰写《不予认定工伤决定书》时应该客观公正地反映工伤认定的事实和依据。

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客观公正地撰写《不予认定工伤决定书》需要关注以下几个方面：全面反映工伤事故的经过和当事人的伤情确信事实清楚；充分调查核实相关证据，确信认定依据真实可靠；遵循公平、公正、公开的原则，保障认定过程和结果公正； 在决定书中明确告知当事人不服认定的理由和途径保障当事人的合法权益。

工伤认定复核决定书中的《不予认定工伤决定书》理应依法依规、客观公正地撰写，保证工伤职工的合法权益得到充分保障。同时对不予认定工伤的违法表现，工伤职工及其家属应该积极采用措，通过法律途径维护本人的权益。