# 工伤认定争议：未获工伤认定能否提起诉讼

在现实生活中，劳动者在工作中受伤的情况时有发生。并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么在工伤认定不被认可的情况下，劳动者是不是可以通过起诉公司来维护自身的权益呢？本文将从以下几个方面实行分析和探讨。

## 一、不予认定工伤能否起诉公司

工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者在工作中受伤的事实实认定确认其是不是属于工伤。若是劳动保障行政部门不予认定工伤，劳动者是否能够起诉公司呢？

按照我国相关法律法规，劳动者对工伤认定不服的，可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。但是劳动者不能直接以工伤认定不服为由起诉公司。因为工伤认定是劳动保障行政部门的职责，公司并非工伤认定的主体。劳动者应该首先通过法定程序对工伤认定结果实行异议和申诉。

## 二、不予认定工伤能否起诉赔偿

虽然劳动者不能直接以工伤认定不服为由起诉公司，但倘使劳动者认为公司理应承担赔偿责任仍然能够起诉公司请求赔偿。

1. 侵权责任赔偿：若是劳动者在工作中受伤，且受伤起因与公司的侵权表现有关劳动者可依据《侵权责任法》起诉公司，需求公司承担侵权责任赔偿。

2. 合同责任赔偿：劳动者与公司之间签订的劳动合同中，假使明确规定了公司对劳动者在工作中受到伤害的赔偿责任，劳动者也可依据合同法起诉公司，须要公司履行合同约好的赔偿义务。

## 三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

如前所述劳动者在工伤认定不被认可的情况下，仍然能够起诉公司请求赔偿。以下是几种可能的起诉途径：

1. 劳动仲裁：劳动者可先向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司承担赔偿责任。假使劳动仲裁委员会支持劳动者的请求劳动者能够据此向人民法院起诉。

2. 民事诉讼：劳动者能够直接向人民法院提起民事诉讼，须要公司承担赔偿责任。在这类情况下，劳动者需要提供充分的证据证明公司的侵权行为或合同违约行为。

## 四、不予认定工伤能否以侵权起诉

劳动者在工伤认定不被认可的情况下确实能够侵权起诉公司。侵权责任赔偿请求劳动者证明以下要素：

1. 侵权行为：公司存在侵权行为如疏于管理、违反安全规定等。

2. 损害结果：劳动者因侵权行为受到了实际损害。

3. 因果关系：侵权行为与损害结果之间具有因果关系。

4. 过错责任：公司对侵权行为存在过错。

倘使劳动者能够证明以上要素就可须要公司承担侵权责任赔偿。

## 五、不予认定工伤之后怎么办

在工伤认定不被认可的情况下，劳动者可采纳以下措：

1. 申请行政复议：劳动者可向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：假如行政复议不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起行政诉讼须要撤销工伤认定决定。

3. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业的律师咨询和求助，以便更好地维护自身的合法权益。

4. 起诉公司：如前所述，劳动者能够依据侵权责任法或合同法起诉公司，请求公司承担赔偿责任。

在工伤认定争议中，劳动者虽然面临一定的 难度，但仍然有多种途径可采用。劳动者应该充分理解相关法律法规，合理运用法律手，积极维护本人的合法权益。