对不予认定工伤不服怎么办：怎样去提起行政诉讼及后续应对策略

一、引言

不予认定工伤决定书是劳动者在遭受事故伤害后社会保险行政部门按照相关法律法规对其工伤认定申请作出的不予认定工伤的决定。在实际操作中部分劳动者可能对这一决定不服。本文将围绕对不予认定工伤不服的情况探讨怎样去提起行政诉讼及后续应对策略。

二、对不予认定工伤不服的提起行政诉讼流程

1. 收到《不予认定工伤决定书》

劳动者在收到《不予认定工伤决定书》后，应该认真阅读其中的认定依据和理由，熟悉社会保险行政部门不予认定的具体起因。

2. 申请复查

劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查期间，劳动者可以提交新的证据，以证明本身的工伤情况。

3. 提起行政诉讼

倘若复查结果仍然维持不予认定工伤的决定，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

（1）起诉条件

劳动者在提起行政诉讼时，应具备以下条件：

①起诉人是劳动者本人或其法定代理人；

②有明确的被告，即作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门；

③有具体的诉讼请求和事实、理由；

④属于人民法院的受案范围和管辖。

（2）起诉材料

劳动者在提起行政诉讼时，应提交以下材料：

①起诉状正本及副本；

②原告身份证明材料；

③被告作出不予认定工伤决定书及复查决定书；

④原告提交的证据材料。

4. 法院审理

人民法院受理劳动者提起的行政诉讼后，将依法实行审理。在审理期间，法院将审查以下内容：

（1）社会保险行政部门作出不予认定工伤决定的程序是不是合法；

（2）社会保险行政部门认定的证据是不是确凿；

（3）社会保险行政部门适用的法律、法规是否正确。

5. 判决结果

依据审理结果法院将作出以下判决：

（1）维持原决定，即劳动者仍不予认定工伤；

（2）撤销原决定，即劳动者应被认定工伤。

三、后续应对策略

1. 遵循法院判决

倘若法院判决维持原决定，劳动者应尊重法院的判决结果，及时调整心态，寻求其他途径解决疑问。若是法院判决撤销原决定劳动者应积极与社会保险行政部门沟通，争取尽快获得工伤认定。

2. 增强自身 意识

劳动者在 进展中，应增强自身法律意识，熟悉相关法律法规，为本人争取合法权益。同时劳动者可寻求专业律师的帮助，增强诉讼成功率。

3. 建立健全企业内部工伤认定机制

企业应该建立健全内部工伤认定机制及时应对劳动者工伤认定申请避免因不当解决引发行政诉讼。

4. 加强劳动者权益保障

和社会各界应关注劳动者权益保障难题，加强对社会保险行政部门的监，确信工伤认定工作的公正、公平。

四、结语

对不予认定工伤不服的劳动者，通过提起行政诉讼，可寻求法律途径维护本身的合法权益。在 期间，劳动者应遵循法律规定提升自身法律意识，积极应对后续难题。同时企业和社会各界也应关注劳动者权益保障疑惑，共同维护社会和谐稳定。