一、引言

近年来大学生宿舍突发疾病的案例屡见不引发了社会广泛关注。那么在这类情况下，能否将突发疾病认定为工伤？本文将围绕这一话题展开探讨，以期为大学生宿舍突发疾病工伤认定提供一定的参考。

二、大学生宿舍突发疾病，能否认定为工伤？

1. 工伤定义及范围

（1）工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、残疾、死亡或患职业病。

（2）工伤的范围

工伤的范围涵：工作时间内发生的意外伤害；工作期间发生的职业病；工作场所发生的伤害；因公外出期间发生的意外伤害等。

2. 宿舍突发疾病是不是合工伤认定条件

（1）工作时间和工作场所

大学生宿舍突发疾病，首先需要判断是不是合“工作时间和工作场所”这一条件。依据《工伤保险条例》，工作场所涵单位所提供的用于生产、经营、办公、仓、科研、教学、医疗等场所。宿舍作为大学生生活、休息的场所，不属于工作场所。

（2）工作原因

宿舍突发疾病是否属于“工作原因”也需要进一步分析。假使疾病的发生与学生的学业、生活密切相关，如因劳累过度、生活作息不规律等原因造成疾病，可能难以认定为工作原因。

三、在宿舍发病算工伤吗？劳务有责任吗？

1. 宿舍发病算工伤吗？

如前所述宿舍突发疾病难以认定为工伤。 在宿舍发病一般不算工伤。

2. 劳务有责任吗？

虽然宿舍发病不算工伤，但劳务派遣单位或用工单位是否存在过错，需要具体分析。倘若单位未能提供合安全标准的生活环境，或是说未能及时选用救治措，引发病情恶化，那么单位可能需要承担一定的责任。

四、在宿舍发病算工伤吗？怎么赔偿？

1. 在宿舍发病不算工伤，赔偿形式如下：

（1）医疗保险

大学生宿舍突发疾病可以通过医疗保险实报销。医疗保险报销范围包含住院医疗费用、门诊医疗费用等。

（2）商业保险

若是学生购买了商业保险，可以依照保险合同预约申请相应的赔偿。

（3）学校资助

学校在熟悉到学生突发疾病的情况后，可提供一定的资助帮助学生度过难关。

2. 在宿舍发病算工伤吗？赔偿标准如下：

（1）工伤赔偿

倘使宿舍发病被认定为工伤，赔偿标准参照《工伤保险条例》实，涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等。

（2）非工伤赔偿

若是宿舍发病不算工伤，赔偿标准参照相关民事法律规定如《侵权责任法》等。

五、在宿舍生病能算工伤吗？

大学生宿舍突发疾病一般不算工伤。但具体情况还需按照实际情况实分析，如疾病的发生是否与工作有关、单位是否存在过错等。

六、结论

大学生宿舍突发疾病，能否认定为工伤需要综合考虑多种因素。在解决此类疑问时，应遵循法律规定，合理判断，确信学生权益得到保障。同时学校、家庭和社会各方也应共同努力，为学生创造一个安全、健的生活环境减少此类的发生。

（注：本文仅为探讨性质，具体情况请以法律法规为准。）