宿舍内意外摔倒造成工伤事故

一、引言

近年来我国工伤事故频发给劳动者带来了巨大的身体痛苦和精神压力。工伤事故的发生，不仅关系到劳动者的生命安全，还关系到企业的稳定和发展。在工伤事故中，宿舍内意外摔倒引起工伤的情况并不少见。本文将从以下几个方面探讨宿舍内意外摔倒引起工伤事故的相关难题，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、宿舍内意外摔倒算不算工伤

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间、工作场所，因工作起因受到的伤害。那么宿舍内意外摔倒是不是算作工伤呢？

2. 宿舍内摔倒的工伤认定

宿舍内摔倒是不是算作工伤，关键在于是否合工伤认定的“三要素”：工作时间、工作场所和工作原因。

（1）工作时间：宿舍内摔倒发生在劳动者休息时间，不属于工作时间。

（2）工作场所：宿舍是劳动者休息的场所不属于工作场所。

（3）工作原因：宿舍内摔倒并非因工作原因造成而是意外事故。

宿舍内意外摔倒一般不认定为工伤。

三、宿舍内意外摔倒工伤赔偿疑问

虽然宿舍内意外摔倒不认定为工伤但劳动者在宿舍内因意外摔倒引起伤害，仍可以依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权损害赔偿。

1. 赔偿主体

宿舍内意外摔倒的赔偿主体为用人单位。因为用人单位有保障劳动者生命安全的义务，未能提供安全的生活环境，致使劳动者在宿舍内受伤，应承担赔偿责任。

2. 赔偿项目

宿舍内意外摔倒的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿标准

赔偿标准按照《侵权责任法》及相关司法解释的规定实。具体赔偿金额依照受害者的伤害程度、经济损失等因素确定。

四、宿舍内意外摔倒工伤预防措

1. 加强宿舍安全管理

用人单位应加强对宿舍的安全管理，定期检查宿舍设，保证宿舍内设安全可靠。如发现安全隐患，应及时整改。

2. 增进劳动者安全意识

用人单位应加强对劳动者的安全教育培训加强劳动者的安全意识，使其在日常生活中留意自身安全。

3. 完善应急预案

用人单位应制定完善的应急预案保障在突发意外事故时，能够迅速选用措，减低事故损失。

4. 建立健全劳动者保障制度

用人单位应建立健全劳动者保障制度，为劳动者提供意外伤害保险减轻劳动者在意外事故中的经济负担。

五、结论

宿舍内意外摔倒致使工伤事故，虽然不认定为工伤，但劳动者仍可依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权损害赔偿。用人单位应加强宿舍安全管理，加强劳动者安全意识，完善应急预案，建立健全劳动者保障制度，以预防类似事故的发生。同时劳动者本身也应加强自我保护意识，留意宿舍内的安全疑问，共同营造一个安全的生活环境。