# 宿城工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿全方位解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，本文将为您详细介绍宿城工伤认定的标准流程，从申请到赔偿，让您对工伤认定有全面的理解。

## 一、工伤认定基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障部门依法对职工在工作中受到的伤害是不是属于工伤实行的认定。

## 二、宿城工伤认定标准流程

### 1. 申请工伤认定

#### （1）提交材料

申请人（单位或个人）需向宿城人力资源和社会保障局提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 事故报告及证明材料；

- 医疗机构出具的受伤证明；

- 单位和受伤职工签订的劳动合同；

- 其他相关材料。

#### （2）审查

宿城人力资源和社会保障局对提交的材料实行审查，对合条件的，予以受理。

### 2. 受理及调查

#### （1）调查

宿城人力资源和社会保障局对工伤事故实行调查理解事故经过、起因和受伤情况。

#### （2）认定

按照调查情况，宿城人力资源和社会保障局对是不是属于工伤作出认定。

### 3. 通知及公示

#### （1）通知

宿城人力资源和社会保障局将工伤认定结果通知申请人和受伤职工。

#### （2）公示

工伤认定结果在宿城人力资源和社会保障局网站上实公示公示期为7天。

### 4. 复议及诉讼

#### （1）复议

申请人对工伤认定结果不服的，可在收到通知之日起60日内向宿城人力资源和社会保障局申请复议。

#### （2）诉讼

申请人对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤赔偿

### 1. 赔偿范围

工伤赔偿包含以下内容：

- 医疗费；

- 住院伙食补助费；

- 工伤津贴；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金；

- 丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金。

### 2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依照工伤等级、本人工资、伤亡情况等因素确定。具体标准如下：

- 一级至四级工伤：本人工资的100%；

- 五级至六级工伤：本人工资的80%；

- 七级至十级工伤：本人工资的60%。

### 3. 赔偿程序

#### （1）申请赔偿

受伤职工或其家属向单位提出赔偿申请。

#### （2）单位赔偿

单位应在收到申请之日起15日内支付赔偿金。

#### （3）赔偿纠纷应对

单位拒绝赔偿或赔偿不足的受伤职工或其家属可向宿城人力资源和社会保障局投诉，也可直接向人民法院提起诉讼。

## 四、结语

工伤认定和赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉宿城工伤认定的完整流程，有助于职工在发生工伤时及时维护本身的权益。在工伤认定和赔偿进展中，申请人要依照规定提交相关材料积极配合调查，确信本人的合法权益得到保障。同时单位也要切实履行责任，准时足额支付赔偿金，共同维护和谐的劳动关系。