随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增进工伤赔偿疑问日益受到广泛关注。近日江省宿迁市发布了最新的工伤赔偿细则及标准为广大劳动者提供了更加明确和细致的权益保障。本文将详细介绍宿迁市工伤赔偿的最新规定，帮助大家更好地理解相关政策。

宿迁市发布最新工伤赔偿细则及标准

近年来宿迁市经济快速发展各类企业如雨后春笋般涌现，劳动者的权益保护疑问愈发凸显。为了维护劳动者的合法权益，保证工伤赔偿工作的公平、公正、公开，宿迁市人力资源和社会保障局结合实际情况，对工伤赔偿细则及标准实行了修订和完善。这一新规的发布，将为宿迁市工伤赔偿工作提供更为明确的指导，有助于增强工伤赔偿的效率和公正性。

一、宿迁工伤赔偿标准出台时间

宿迁市工伤赔偿最新标准于2021年正式出台。此次修订是在充分调研和广泛征求意见的基础上实的，旨在更好地保障劳动者的合法权益，规范工伤赔偿工作。新标准的出台，为劳动者提供了更加明确的赔偿依据，有助于维护社会和谐稳定。

二、宿迁工伤赔偿标准出台了吗

是的，宿迁工伤赔偿标准已经出台。新标准对工伤赔偿的项目、标准、计算途径等方面实行了明确规定涵了工伤医疗费、伤残补助金、工亡补助金等多个方面。这一标准的出台，不仅有利于劳动者维护自身权益，也为企业提供了明确的赔偿依据，有助于减少劳动争议。

三、宿迁工伤赔偿标准出台最新

宿迁市工伤赔偿最新标准主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、交通费用等，依照实际发生费用予以报销。

2. 伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付给劳动者一定数额的伤残补助金。

3. 工亡补助金：一次性支付给工亡劳动者家属一定数额的工亡补助金。

4. 丧葬补助金：支付给工亡劳动者家属一定数额的丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：支付给工亡劳动者家属一定期限的供养亲属抚恤金。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期间劳动者可依据原工资标准获得工资。

四、宿迁市工伤赔偿标准

宿迁市工伤赔偿标准具体如下：

1. 工伤医疗费：按照实际发生费用予以报销，但不得超过当地上年度职工平均工资的6倍。

2. 伤残补助金：一级伤残为上年度职工平均工资的27个月二级伤残为上年度职工平均工资的25个月，以此类推，更低为九级伤残，为上年度职工平均工资的5个月。

3. 工亡补助金：依照上年度职工平均工资的20个月计算。

4. 丧葬补助金：遵循上年度职工平均工资的3个月计算。

5. 供养亲属抚恤金：遵循上年度职工平均工资的40%计算，最长支付期限为20年。

6. 停工留薪期工资：依照原工资标准支付，最长支付期限为12个月。

五、宿迁市工伤2020年赔偿标准

需要关注的是，2020年宿迁市工伤赔偿标准与最新标准有所不同。2020年的标准主要如下：

1. 工伤医疗费：依照实际发生费用予以报销，但不得超过当地上年度职工平均工资的5倍。

2. 伤残补助金：一级伤残为上年度职工平均工资的24个月，二级伤残为上年度职工平均工资的22个月，以此类推，更低为九级伤残，为上年度职工平均工资的4个月。

3. 工亡补助金：遵循上年度职工平均工资的18个月计算。

4. 丧葬补助金：遵循上年度职工平均工资的2个月计算。

5. 供养亲属抚恤金：遵循上年度职工平均工资的35%计算，最长支付期限为15年。

6. 停工留薪期工资：依照原工资标准支付最长支付期限为10个月。

通过对比可以看出，2021年的工伤赔偿标准在多个方面实行了调整和加强，更加有利于保障劳动者的权益。

宿迁市发布的最新工伤赔偿细则及标准，为广大劳动者提供了更加明确和细致的权益保障。劳动者和企业应该认真学和熟悉这些政策，以便在发生工伤时能够更好地维护自身合法权益。同时相关部门也应该加大传力度确信相关政策得到有效落实。