在现代社会工伤事故的发生不仅给职工本人带来身体上的痛苦也给其家庭带来了巨大的精神和经济压力。当职工亲属认为是工伤而用人单位却不同意这一认定时责任的承担难题便成为了一个点。本文将围绕职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的情况探讨举证责任的归属及相应的解决方法。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中职工亲属与用人单位之间往往在工伤认定上存在分歧。职工亲属认为是工伤而用人单位却不同意这一认定这无疑给工伤认定工作带来了很大的困扰。那么在这类情况下究竟由谁承担举证责任？本文将结合相关法律法规对此实深入探讨。

二、职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任？

1. 职工亲属认为是工伤

在工伤认定期间职工亲属作为当事人有权向有关部门提出工伤认定申请。按照我国《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤的，可以向用人单位提出工伤认定申请。此时，职工亲属有责任提供相应的证据材料，证明职工所受伤害是在工作期间发生的。

2. 用人单位不认为是工伤

用人单位作为工伤认定的另一方，其对职工亲属提出的工伤认定申请有异议时，理应承担举证责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，理应自收到工伤认定申请之日起15日内，向工伤认定部门提交书面材料，并提供证据证明职工所受伤害不是工伤。

3. 举证责任分配

在工伤认定进展中，职工亲属和用人单位分别承担举证责任。职工亲属需要证明职工所受伤害是在工作进展中发生的，而用人单位则需要证明职工所受伤害不是工伤。若双方都无法提供充足证据，工伤认定部门将依据实际情况实认定。

三、职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况分析

1. 家属认为是工伤用人单位不认为是工伤

在这类情况下，家属理应积极收集证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等，以证明职工所受伤害是在工作进展中发生的。同时用人单位也应提供证据，证明职工所受伤害不是工伤。双方在举证期间，理应遵循诚实守信原则，如实提供证据。

2. 职工和亲属认为工伤但单位不承认由谁承担责任

在这类情况下，职工和亲属能够依法向工伤认定部门提出申请，请求对其实行工伤认定。若工伤认定部门认定职工所受伤害为工伤，用人单位应该承担相应的责任。反之，若工伤认定部门认定职工所受伤害不是工伤，职工和亲属可依法向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

3. 职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的解决方法

在应对此类疑惑时，职工亲属理应首先与用人单位实行沟通，熟悉双方的分歧点。若沟通无果，职工亲属能够向工伤认定部门提出工伤认定申请，同时收集证据，为工伤认定做好准备。在工伤认定期间，双方应积极配合工伤认定部门实调查，如实提供证据。

四、结论

职工亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况，在工伤认定期间较为常见。在这类情况下，职工亲属和用人单位分别承担举证责任，双方理应遵循诚实守信原则，如实提供证据。通过合理解决此类难题，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

以下是针对各个小标题的详细解答：

1. 家属认为是工伤用人单位不认为是工伤

家属在认为职工所受伤害是工伤时，理应积极收集证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等。这些证据有助于证明职工所受伤害是在工作进展中发生的。同时用人单位在否认工伤时，也理应提供相应的证据如职工在工作时间外的活动记录等。双方在举证期间，应该遵循诚实守信原则，如实提供证据。若双方都无法提供充足证据，工伤认定部门将依照实际情况实认定。

2. 职工和亲属认为工伤但单位不承认由谁承担责任

在这类情况下职工和亲属能够依法向工伤认定部门提出申请，须要对其实行工伤认定。若工伤认定部门认定职工所受伤害为工伤，用人单位理应承担相应的责任。反之，若工伤认定部门认定职工所受伤害不是工伤，职工和亲属可依法向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担侵权责任。在这个进展中，职工和亲属需要承担举证责任，提供证据证明职工所受伤害是在工作期间发生的。

3. 职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的解决方法

在解决此类疑惑时，职工亲属理应首先与用人单位实行沟通，理解双方的分歧点。若沟通无果，职工亲属能够向工伤认定部门提出工伤认定申请，同时收集证据，为工伤认定做好准备。在工伤认定期间，双方应积极配合工伤认定部门实行调查，如实提供证据。若工伤认定部门认定职工所受伤害为工伤，用人单位理应承担相应的责任。反之，若认定不是工伤，职工和亲属能够依法向人民法院提起诉讼维护本身的合法权益。