工伤认定争议：家属坚称死伤属于工伤，用人单位拒绝承认，怎样界定与 ？

在我国，工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的关键工作。在实际操作中，家属与用人单位之间关于工伤认定的争议并不少见。本文将通过分析一则典型案例探讨工伤认定的界定标准、 途径及举证责任，以期为类似争议提供应对方案。

一、案例概述

某企业职工小王在工作中不遭遇意外，致使重伤。小王的家属认为这是一起工伤事故，须要用人单位承担赔偿责任。用人单位却以小王并非在工作时间内受到伤害为由，拒绝承认这是工伤。双方由此产生了激烈的争议。

二、工伤认定的界定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。具体对于，以下几种情况属于工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工作起因患职业病的。

在本案例中，小王家属认为小王的伤害发生在工作时间、工作场所内且与工作原因有关合工伤认定的标准。

三、 途径

1. 协商应对：在工伤认定争议发生后，家属可以首先尝试与用人单位实协商争取达成一致意见。

2. 申请工伤认定：假如协商无果，家属能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门会按照相关法律法规对事故实调查、核实，并在规定时间内作出是不是属于工伤的认定。

3. 复议与诉讼：倘使家属对工伤认定的结果不服，可向上级人力资源和社会保障部门申请复议，甚至向人民法院提起诉讼。

四、举证责任

在工伤认定争议中举证责任是关键。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工或其直系亲属提出工伤认定申请时，理应提供以下证据：

1. 工作单位证明；

2. 受伤部位和受伤经过的证明；

3. 医疗机构出具的病情诊断书或是说职业病诊断证明书。

在本案例中，小王家属需要提供证据证明小王是在工作时间和工作场所内受到伤害，以及伤害与工作原因有关。而用人单位则需要提供证据证明小王的伤害并非在工作时间和工作场所内发生，或是说与工作原因无关。

五、结论

工伤认定争议涉及到劳动者权益的保障家属和用人单位都理应严格遵循法律法规办事。在类似争议中，家属应该充分熟悉工伤认定的界定标准，积极 。同时用人单位也理应尊重事实，合理对待工伤认定疑惑。

在实际操作中，家属和用人单位能够采用以下措减少工伤认定争议：

1. 加强安全生产预防事故发生；

2. 建立健全内部管理制度，明确工作时间和工作场所；

3. 升级劳动者权益意识，加强法律法规传教育。

工伤认定争议的解决需要家属、用人单位和部门共同努力，保证劳动者的合法权益得到保障。在此进展中明确界定标准、 途径和举证责任，有助于维护社会和谐稳定。