# 工伤争议：家人坚持工伤认定单位拒不承认怎样去应对

在当今社会工伤事故屡见不。在工伤认定期间家属与单位之间往往会出现争议。家人认定工伤而单位拒不承认这类情况让多家庭陷入困境。本文将围绕这一话题分析工伤争议的成因、应对策略及法律途径为遭遇类似疑惑的读者提供参考。

## 一、工伤争议的成因

1. 工伤认定的标准模糊：工伤认定涉及多个方面如工作场所、工作起因等。在具体操作期间哪些情况属于工伤哪些不属于，往往存在模糊地带。

2. 企业利益驱动：企业为减少成本，避免承担工伤赔偿责任有可能故意拖或拒绝认定工伤。

3. 信息不对称：家属和单位在工伤认定方面的信息获取存在差异，家属往往缺乏专业知识，难以有效维护自身权益。

4. 法律法规不完善：虽然我国有关工伤认定的法律法规已经较为完善，但在实际操作中，仍存在若干漏洞和不足。

## 二、应对策略

1. 收集证据：家属在发现工伤事故后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 及时沟通：家属应主动与单位沟通，说明情况，需求单位尽快实行工伤认定。

3. 咨询专业人士：在工伤认定进展中，家属可咨询律师或相关专业人士，理解法律法规，增进自身 意识。

4. 加强舆论监：通过媒体、网络等渠道，加强对工伤认定过程的舆论监，迫使单位正视疑惑。

## 三、法律途径

1. 申请工伤认定：家属可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 行政复议：若对工伤认定结果不服，家属可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

3. 行政诉讼：若行政复议仍未解决疑问，家属可向人民法院提起行政诉讼。

4. 仲裁：在工伤认定进展中，双方可以达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构解决。

## 四、案例分析

以下是一个典型的工伤争议案例：

某工厂员工张三在上班期间不发生意外，致使手臂骨折。张三的家人认定这是一起工伤事故，请求单位给予赔偿。单位以张三在工作进展中存在违规表现为由，拒绝认定工伤。

张三的家人在收集证据、沟通无果后，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在经过调查核实后，人力资源和社会保障部门认定这是一起工伤事故。单位不服，向上级部门申请行政复议，但被维持原判。最，单位向人民法院提起行政诉讼，但法院依法驳回了单位的诉讼请求。

在这个案例中，张三的家人通过法律途径成功维护了自身权益。这也为咱们提供了一个启示：在工伤争议中，家属要善于运用法律武器，维护自身合法权益。

## 五、总结

工伤争议的发生，不仅损害了员工的合法权益，也作用了企业的正常运营。在解决工伤争议时，家属和单位都应遵循法律法规，客观公正地对待疑问。对家属对于要善于收集证据、沟通协调，并寻求专业人士的帮助。同时和社会各界也应加强对工伤认定工作的监，保障工伤认定过程的公平、公正。

在今后的工作中，我国应进一步完善工伤认定法律法规，加强对工伤认定工作的培训和传，加强工伤认定工作效率，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。