最新工伤认定司法解释解读：

全面解析职工伤害赔偿与法律适用疑惑

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧内容关系到广大职工的切身利益。近年来我国更高人民法院发布了最新的工伤认定司法解释对工伤认定办法实了细化，为职工伤害赔偿与法律适用难题提供了更加明确的指导。本文将围绕最新工伤认定司法解释全面解析职工伤害赔偿与法律适用疑惑。

一、最新工伤认定司法解释概述

最新工伤认定司法解释是更高人民法院针对工伤认定办法的司法解释，旨在进一步明确工伤认定的法律适用疑惑，保障劳动者合法权益。该司法解释共分为四章，分别为总则、工伤认定的范围、工伤认定的程序、法律责任。

二、工伤认定范围解析

1. 工伤的定义

按照最新工伤认定司法解释，工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。这里所说的“工作起因”涵：工作期间的风险、工作环境、工作条件等。

2. 工伤认定范围

最新工伤认定司法解释明确了以下几种情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工作原因患职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等紧急情况下，受到伤害的。

3. 工伤认定的排除情形

最新工伤认定司法解释同时明确了以下几种情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀。

三、工伤认定程序解析

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出。

2. 工伤认定受理

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定结论

工伤认定结论理应载明以下内容：

（1）职工姓名、性别、年龄、工作单位、工作岗位；

（2）事故伤害经过；

（3）事故伤害部位、程度；

（4）是不是认定为工伤；

（5）认定工伤的依据；

（6）不服工伤认定结论的救济途径。

四、法律责任解析

1. 用人单位违反工伤认定规定的法律责任

用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，由人力资源和社会保障部门责令改正；逾期不改正的，可以处以1万元以上5万元以下的罚款。

2. 社会保险行政部门及其工作人员违反工伤认定规定的法律责任

社会保险行政部门及其工作人员有下列表现之一的依法给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任：

（1）不依照规定受理或故意拖工伤认定申请的；

（2）未依据规定程序实工伤认定的；

（3）徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，造成严重影响的。

五、结论

最新工伤认定司法解释为职工伤害赔偿与法律适用难题提供了更加明确的指导，有利于保障劳动者合法权益。用人单位和社会各界应该充分熟悉和掌握司法解释的内容，依法履行工伤认定程序，切实维护劳动者权益。同时劳动者在遇到工伤疑惑时，也应该积极 ，维护自身的合法权益。

（注：本文为自动排版，如需进一步优化，请依照实际情况实行调整。）