实际负责人怎样去认定工伤及赔偿怎样去确定公司实际负责人？

一、引言

工伤事故是劳动者在履行职责期间遭受意外伤害的一种情况对工伤的认定和赔偿，我国有明确的法律规定。在实际操作中，公司实际负责人的身份认定对工伤事故的解决至关关键。本文将围绕实际负责人怎样去认定工伤及赔偿，以及怎样去确定公司实际负责人的疑惑实探讨。

二、实际负责人怎样去认定工伤

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在履行职责期间因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：

（1）劳动者受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

（2）伤害是由于工作原因造成的；

（3）劳动者受到的伤害程度达到规定的工伤认定标准。

2. 实际负责人的认定

在实际操作中，实际负责人是指公司中实际负责生产经营、管理决策等核心事务的人员。以下几种情况可以认定为实际负责人：

（1）公司法定代表人；

（2）公司事长、总经理等高级管理人员；

（3）公司股东会、事会、监事会等决策机构指定的负责人；

（4）公司实际控制人。

3. 实际负责人认定工伤的程序

（1）劳动者发生工伤事故后，应及时向实际负责人报告；

（2）实际负责人应立即启动工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、实际负责人怎么样认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

依照《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵以下几项：

（1）医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金；

（5）一次性工伤医疗补助金；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 实际负责人认定工伤赔偿的程序

（1）实际负责人在工伤认定决定生效后应该及时向劳动者支付工伤赔偿；

（2）劳动者对工伤赔偿有异议的，能够向实际负责人提出异议；

（3）实际负责人应该在收到异议之日起15日内作出答复；

（4）劳动者对答复不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复查。

四、怎么样确定公司实际负责人

1. 公司章程的规定

公司章程是公司的基本法律文件理应明确公司实际负责人的职责和权限。依据公司章程的规定，可确定公司实际负责人。

2. 公司决策机构的决定

公司股东会、事会、监事会等决策机构能够依照公司经营需要，指定实际负责人。

3. 公司实际控制人的认定

实际控制人是指对公司生产经营、管理决策等核心事务具有实际控制权的人。以下几种情况能够认定为实际控制人：

（1）持有公司30%以上股份的股东；

（2）通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司表现的人；

（3）对公司经营决策具有重大作用的人。

五、结论

在实际负责人认定工伤及赔偿的期间，要严格遵循相关法律法规，保证劳动者合法权益得到保障。同时要明确公司实际负责人的身份，以便在工伤事故应对中明确责任主体。通过以上分析，咱们能够为公司实际负责人怎样去认定工伤及赔偿，以及怎么样确定公司实际负责人提供参考。

在实际操作中公司理应建立健全工伤事故解决制度，提升实际负责人的法律意识，切实保障劳动者权益。同时和社会各界也应关注工伤事故的应对共同维护社会和谐稳定。