# 全面解析：怎么样准确判定事实劳动关系与相关法律疑惑解答

## 引言

在当今社会事实劳动关系已成为劳动争议中的热点疑惑。正确判定事实劳动关系，对保障劳动者权益、维护企业合法利益具有必不可少意义。本文将从事实劳动关系的概念、判定标准、工龄计算及相关法律疑惑解答等方面实行全面解析。

## 一、事实劳动关系的定义及特征

### 1. 事实劳动关系的定义

事实劳动关系，是指在劳动者与用人单位之间，虽然未有签订书面劳动合同，但实际存在管理与被管理、劳动与报酬等劳动关系的情形。

### 2. 事实劳动关系的特征

（1）劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；

（2）劳动者在用人单位的安排下，从事有报酬的劳动；

（3）劳动者与用人单位之间不存在签订书面劳动合同。

## 二、怎样准确判定事实劳动关系

### 1. 从管理与被管理关系判断

管理与被管理关系是判断事实劳动关系的关键依据。倘使劳动者在用人单位的安排下接受用人单位的管理和监，则可认定存在事实劳动关系。

### 2. 从劳动报酬判断

劳动者在用人单位的安排下，从事有报酬的劳动是判断事实劳动关系的另一要紧依据。要是劳动者可以证明本身为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，则可认定存在事实劳动关系。

### 3. 从工作时间、工作地点等判断

劳动者在用人单位的工作时间、工作地点等方面，若是与用人单位的正式员工相同，也可作为判断事实劳动关系的依据。

### 4. 从其他证据判断

如劳动者与用人单位之间的通信记录、工作安排、工资支付凭证等，都能够作为判断事实劳动关系的证据。

## 三、事实劳动关系下工龄的计算

### 1. 工龄的定义

工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。在事实劳动关系中工龄的计算对劳动者享受各项社会保险待遇具有关键意义。

### 2. 工龄的计算方法

（1）以事实劳动关系起始时间为工龄起点；

（2）工龄连续计算，不包含劳动者因个人起因中断工作的时间；

（3）工龄计算不受劳动合同期限的限制。

### 3. 特殊情况下的工龄计算

（1）劳动者在同一用人单位的不同部门工作，工龄应连续计算；

（2）劳动者因单位起因引发工作中断，工龄可连续计算；

（3）劳动者在事实劳动关系期间，因单位起因引起劳动合同不能签订，工龄能够连续计算。

## 四、相关法律疑问解答

### 1. 事实劳动关系下劳动者权益保障

事实劳动关系下劳动者享有与正式员工相同的权益，包含但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因劳动者未签订书面劳动合同而减低其权益。

### 2. 事实劳动关系下劳动争议应对

事实劳动关系下发生的劳动争议可参照《人民劳动法》及相关司法解释实行解决。劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够直接向人民法院提起诉讼。

### 3. 事实劳动关系下用人单位责任

事实劳动关系下，用人单位理应承担以下责任：

（1）依照规定为劳动者缴纳社会保险；

（2）保障劳动者合法权益，不得违法解除事实劳动关系；

（3）依法支付劳动者工资、福利等。

## 五、结语

事实劳动关系的准确判定，对于维护劳动者权益、规范企业用工具有必不可少意义。用人单位理应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同保证双方合法权益。劳动者在 进展中，要充分理解相关法律法规，正确行使本人的权益。同时有关部门应该加强对事实劳动关系的监管，切实保障劳动者权益。

本文通过对事实劳动关系的定义、判定标准、工龄计算及相关法律疑惑解答等方面的全面解析旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考，促进和谐劳动关系的建立。