实际工作单位怎么样认定工伤的标准及撰写方法

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对实际工作单位而言，明确工伤认定的标准和撰写方法是确信工伤职工得到妥善应对的关键。本文将从实际工作单位的角度，探讨工伤认定的标准及撰写方法，以期为各单位提供有益的参考。

二、实际工作单位工伤认定的标准

1. 工作时间内的认定

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应在工作时间内实。具体而言工伤发生在职工的工作时间、工作场所内，以及因工作起因产生的疾病等，均属于工伤认定范围。

2. 工作起因的认定

工伤认定需要确定职工受伤的起因与工作有关。倘使职工在非工作原因造成的伤害，如私人纠纷、违法犯罪等则不能认定为工伤。

3. 工伤认定的事实依据

实际工作单位在认定工伤时，需要收集以下事实依据：

（1）职工受伤的时间、地点、原因和经过；

（2）职工受伤后采纳的救治措；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）有关部门出具的证明材料。

4. 工伤认定的程序

实际工作单位在认定工伤时，应遵循以下程序：

（1）收集相关证据材料；

（2）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门对申请材料实行审核；

（4）劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

三、实际工作单位工伤认定的撰写方法

1. 撰写工伤认定报告

工伤认定报告是实际工作单位认定工伤的必不可少文件，应包含以下内容：

（1）工伤认定报告的名称、文号；

（2）工伤认定的事实依据，包含职工受伤的时间、地点、原因和经过；

（3）职工受伤后选用的救治措及结果；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（5）有关部门出具的证明材料；

（6）劳动保障行政部门对工伤认定的审查意见。

2. 撰写工伤认定决定书

工伤认定决定书是劳动保障行政部门对工伤认定报告的批复文件，应涵以下内容：

（1）工伤认定决定书的名称、文号；

（2）工伤认定的依据和事实；

（3）工伤认定的结论；

（4）工伤认定决定的送达日期。

3. 撰写工伤认定通知

工伤认定通知是实际工作单位向职工送达工伤认定决定的文件应包含以下内容：

（1）工伤认定通知的名称、文号；

（2）工伤认定的依据和事实；

（3）工伤认定的结论；

（4）职工享有的工伤保险待遇；

（5）工伤认定通知的送达日期。

四、总结

实际工作单位在认定工伤时，应严格遵循工伤认定的标准和程序，保障工伤职工得到妥善应对。同时撰写工伤认定报告、决定书和通知等文件也是保障职工合法权益的必不可少环节。只有明确了工伤认定的标准和撰写方法，才能为实际工作单位提供有力的保障，让职工在工作中更加安心。

（注：本文为示例性文章，实际字数约为1500字，仅供参考。）