# 工伤认定与赔偿：怎么样判断实际工作中的劳累损伤

在实际工作中劳累损伤是一种常见的工伤类型。怎么样认定工伤赔偿金额、工伤赔偿标准以及工伤赔偿多少一直是困扰着劳动者和企业的难题。本文将围绕这三个疑问详细解析工伤认定与赔偿的过程帮助大家更好地熟悉实际工作中的劳累损伤。

## 一、实际工作劳累怎样去认定工伤

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

### 2. 认定标准

（1）工作时间：劳累损伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所：劳累损伤发生在工作场所，涵企业内部场所、企业外部场所（如外出办公、出差等）。

（3）工作起因：劳累损伤与工作起因有直接关联，即由于工作性质、工作强度、工作环境等原因引起。

### 3. 认定流程

（1）劳动者申请：劳动者在发生劳累损伤后，应在之一时间向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位审核：单位收到申请后，应及时对劳动者提出的工伤认定申请实审核。

（3）社会保险行政部门认定：单位审核通过后，将材料提交给社会保险行政部门。行政部门将在15日内作出工伤认定决定。

（4）争议解决：如劳动者对工伤认定结果不服，可向上一级社会保险行政部门申请复核。

## 二、实际工作劳累怎样认定工伤赔偿金额

### 1. 赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：因工伤致使劳动者无法正常工作，依照工资标准计算。

（3）护理费：依据伤情严重程度，遵循护理等级计算。

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级依照一定标准计算。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，依照一定标准计算。

（6）丧葬费：劳动者因工伤死亡，依据一定标准计算。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生费用计算。

（2）误工费：依照劳动者工资标准计算，更高不超过当地上年度平均工资的12倍。

（3）护理费：按照护理等级，遵循一定标准计算。

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级，遵循一定标准计算。

（5）死亡赔偿金：依据一定标准计算。

（6）丧葬费：依照一定标准计算。

### 3. 赔偿金额计算

以劳动者上年度平均工资为基数，依照以下比例计算：

（1）一级伤残：100%。

（2）二级伤残：90%。

（3）三级伤残：80%。

（4）四级伤残：70%。

（5）五级伤残：60%。

（6）六级伤残：50%。

（7）七级伤残：40%。

（8）八级伤残：30%。

（9）九级伤残：20%。

（10）十级伤残：10%。

## 三、实际工作劳累怎样去认定工伤赔偿多少

### 1. 赔偿金额上限

按照《工伤保险条例》工伤赔偿金额的上限为劳动者上年度平均工资的300%。

### 2. 赔偿金额下限

按照《工伤保险条例》，工伤赔偿金额的下限为劳动者上年度平均工资的10%。

### 3. 赔偿金额调整

在实际赔偿期间，依照劳动者伤情、家庭情况、工作年限等因素，可以对赔偿金额实调整。

在实际工作中，劳动者理应熟悉工伤认定的标准、流程以及赔偿金额的计算方法。一旦发生劳累损伤，劳动者应及时向单位提出工伤认定申请，确信本身的合法权益得到保障。同时企业也应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。