# 实际工作劳累怎么认定工伤等级及标准划分

在实际工作中，员工可能将会因为工作劳累引发身体损伤或疾病这就涉及到工伤等级的认定和标准划分。本文将详细介绍实际工作劳累怎么样认定工伤等级及其标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识。

## 一、工伤等级的认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引起的疾病。工伤等级的认定是对工伤严重程度的划分，以便于对受害者实行合理的赔偿。

### 2. 工伤等级的划分

按照《工伤保险条例》的规定工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重十级为最轻微。工伤等级的认定主要依据以下因素：

- 伤害部位和程度

- 治疗时间

- 残疾等级

- 工作能力丧失程度

## 二、实际工作劳累怎么样认定工伤等级

### 1. 确认工伤事实

要确认员工在工作进展中是不是因劳累引发身体损伤或疾病。这需要企业提供相关证据，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。

### 2. 收集相关资料

认定工伤等级需要收集以下资料：

- 工作劳累引发损伤或疾病的证明

- 医疗机构出具的病历和诊断证明

- 劳动能力鉴定结论

- 工作能力丧失证明

### 3. 申请工伤认定

企业或员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关资料。社会保险行政部门收到申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

### 4. 工伤等级鉴定

社会保险行政部门认定工伤后将委托劳动能力鉴定机构对员工的工伤等级实鉴定。鉴定结论作为认定工伤等级的依据。

### 5. 发布工伤等级认定结果

社会保险行政部门依照劳动能力鉴定结论，发布工伤等级认定结果。

## 三、工伤等级标准划分

### 1. 一级工伤

一级工伤包含：

- 丧失劳动能力100%

- 严重残疾

- 生活不能自理

### 2. 二级工伤

二级工伤包含：

- 丧失劳动能力90%以上

- 严重残疾

- 生活不能自理

### 3. 三级工伤

三级工伤包含：

- 丧失劳动能力80%以上

- 中度残疾

- 生活不能自理

### 4. 四级工伤

四级工伤包含：

- 丧失劳动能力70%以上

- 轻度残疾

- 生活不能自理

### 5. 五级工伤

五级工伤涵：

- 丧失劳动能力60%以上

- 轻度残疾

- 生活基本自理

### 6. 六级工伤

六级工伤包含：

- 丧失劳动能力50%以上

- 轻度残疾

- 生活基本自理

### 7. 七级工伤

七级工伤包含：

- 丧失劳动能力40%以上

- 轻度残疾

- 生活基本自理

### 8. 八级工伤

八级工伤涵：

- 丧失劳动能力30%以上

- 轻度残疾

- 生活基本自理

### 9. 九级工伤

九级工伤包含：

- 丧失劳动能力20%以上

- 轻度残疾

- 生活基本自理

### 10. 十级工伤

十级工伤涵：

- 丧失劳动能力10%以上

- 轻度残疾

- 生活基本自理

## 四、总结

实际工作劳累引起工伤等级的认定和标准划分是一个严谨的过程需要企业、员工和社会保险行政部门共同努力。熟悉工伤认定的相关知识和标准，有助于维护员工的合法权益，促进企业安全生产，构建和谐劳动关系。在认定工伤等级时，各方要严格遵守法律法规，确信工伤受害者得到合理的赔偿。