在现代社会安全生产事故时有发生这不仅给企业带来了严重的损失也给员工的生命安全和身体健带来了巨大。怎样认定工伤、确定工伤等级、赔偿及解决流程以及怎么样认定生产安全事故，成为了社会关注的点。本文将围绕这些疑惑，为您详细解析安全生产事故中的工伤认定、等级划分、赔偿标准及解决流程，以帮助大家更好地熟悉和应对此类。

一、安全生产事故怎么认定工伤的

（引言）

安全生产事故中，工伤认定是保障员工权益的关键环节。那么安全生产事故怎么样认定工伤呢？以下将从工伤的定义、认定条件和程序等方面为您解答。

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤涵：工作期间的意外伤害、职业病、工作期间突发疾病死亡或全残等。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作期间，因工作原因患职业病的；

（5）在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 工伤认定程序

（1）事故发生后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、安全生产事故怎么认定工伤等级

工伤等级是量工伤严重程度的关键标准以下将从工伤等级的划分和认定程序为您解答。

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。具体划分标准如下：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 工伤等级认定程序

（1）单位应该在工伤认定后，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定；

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后，委托具备资质的劳动能力鉴定机构实鉴定；

（3）劳动能力鉴定机构应该在规定时间内作出鉴定结论；

（4）对工伤等级鉴定不服的，可以依法申请重新鉴定。

三、安全生产事故怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿是保障工伤员工权益的要紧手，以下将从工伤赔偿标准和赔偿程序为您解答。

1. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用；

（2）住院伙食补助费：工伤员工住院期间的伙食补助；

（3）护理费：工伤员工需要护理的费用；

（4）一次性伤残补助金：依据工伤等级，遵循一定标准支付；

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤员工止或解除劳动合同后，遵循一定标准支付；

（6）一次性伤残就业补助金：工伤员工重新就业后，依照一定标准支付。

2. 工伤赔偿程序

（1）单位理应在工伤认定后向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿；

（2）人力资源和社会保障部门应该在收到申请后，依法作出赔偿决定；

（3）单位应该在赔偿决定生效后，及时支付赔偿金；

（4）对工伤赔偿不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、安全生产事故应对流程

安全生产事故应对流程是保障事故得到妥善解决的必不可少环节，以下将从事故报告、事故调查、事故应对和事故整改为您解答。

1. 事故报告

事故发生后单位理应立即启动事故报告程序，向所在地的人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门报告。

2. 事故调查

（1）单位理应成立事故，对事故实调查；

（2）事故理应查明事故原因、认定事故性质、提出应对意见；

（3）事故应该在规定时间内提交事故调查报告。

3. 事故应对

（1）依照事故调查报告，对事故责任人实行解决；

（2）对事故损失实赔偿；

（3）对事故单位实行行政处罚。

4. 事故整改

（1）单位应该依照事故调查报告，制定事故整改措；

（2）单位应该落实整改措保证安全生产；

（3）单位应该定期对整改措实行评估，保证整改效果。

五、生产安全事故怎么认定

生产安全事故认定是保证事故得到妥善应对的关键环节，以下将从事故分类、事故认定标准和事故认定程序为您解答。

1. 事故分类

生产安全事故分为以下几类：

（1）特别重大事故：造成30人以上死亡