工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤认定的负面清单更是关系到工伤职工能否得到及时、公正的赔偿。近年来安徽省不断完善工伤认定制度，明确了不予认定工伤的具体情形与解决办法。本文将详细解读这些情形及其解决措，以帮助广大职工更好地熟悉相关政策维护自身权益。

内容简介或引语：

工伤认定负面清单，是安徽省工伤认定制度中的关键组成部分。它明确了哪些情况不属于工伤，为工伤认定工作提供了明确的界限。本文将从不予认定工伤的具体情形、解决办法以及相关程序等方面，为您详细解读安徽省工伤认定负面清单助您在工伤 道路上更加明确方向。

一、安徽省不予认定工伤办法最新

最新修订的《安徽省工伤认定办法》对不予认定工伤的情形实了明确规定。以下几种情况将不被认定为工伤：

1. 职工在犯罪进展中受到的伤害；

2. 职工在违反劳动律、规章制度进展中发生的伤害；

3. 职工在工作时间外，因个人起因受到的伤害；

4. 职工因自杀、自残等个人起因造成的伤害。

这些情形的认定，有助于维护工伤认定工作的公正性，防止滥用工伤赔偿制度。

二、安徽省不予认定工伤办法规定

按照《安徽省工伤认定办法》规定，以下情况不予认定工伤：

1. 职工在故意犯罪期间受到的伤害；

2. 职工在醉酒或吸状态下发生的伤害；

3. 职工在故意制造事故或虚构事故情节的情况下提出的工伤认定申请；

4. 职工因其他非工作起因受到的伤害。

这些规定为工伤认定工作提供了明确的依据，有助于保障工伤赔偿的合理性。

三、安徽省不予认定工伤办法全文

《安徽省工伤认定办法》全文共九章，分别为总则、工伤认定程序、工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定、工伤认定争议解决、工伤认定法律责任、附则。全文对工伤认定的各个环节实行了详细规定，明确了不予认定工伤的情形和解决办法。

四、安徽省工伤认定程序

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

1. 申请：职工或是说其近亲属、所在单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

2. 受理：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行受理，并告知申请人相关事项；

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查，核实相关证据；

4. 认定：人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实认定；

5. 决定：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定，并通知申请人；

6. 送达：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达申请人。

在工伤认定进展中，申请人如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

理解安徽省工伤认定负面清单有助于广大职工明确本身的权益，维护工伤赔偿的合理性。在遇到工伤疑惑时要依法 ，保证本身的合法权益得到保障。同时用人单位也要严格遵守相关法律法规，切实履行安全生产责任，为职工创造一个安全的工作环境。