# 安全生产事故认定工伤怎么赔偿：工伤等级划分及认定程序详解

安全生产事故是每个企业都力求避免的疑问一旦事故发生怎样认定工伤以及怎么样实行赔偿成为关注的点。本文将围绕安全生产事故认定工伤的赔偿标准、工伤等级划分以及认定程序实行详细解析。

## 一、安全生产事故认定工伤的赔偿标准

### 1. 工伤认定条件

按照《工伤保险条例》的规定职工因下列情形之一认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 赔偿标准

工伤赔偿主要包含以下几方面：

- 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

- 住院伙食补助费：遵循当地规定标准支付；

- 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资、奖金、津贴、补贴等不变；

- 护理费：依照工伤职工的伤残等级和护理依程度支付；

- 伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级支付；

- 一次性医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，遵循伤残等级支付；

- 工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取工亡补助金。

## 二、安全生产工伤事故等级划分

### 1. 工伤等级划分标准

工伤等级分为十个级别，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。具体划分如下：

- 一级工伤：完全丧失劳动能力；

- 二级工伤：大部分丧失劳动能力；

- 三级工伤：部分丧失劳动能力；

- 四级工伤：部分丧失劳动能力，但可以从事轻工作；

- 五级工伤：轻度丧失劳动能力；

- 六级工伤：轻微丧失劳动能力；

- 七级工伤：不作用正常工作；

- 八级工伤：不作用正常工作，但有一定作用；

- 九级工伤：不影响正常工作，但有一定影响；

- 十级工伤：不影响正常工作，但有一定影响。

### 2. 工伤等级鉴定

工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结论应该在收到鉴定申请之日起15日内作出。鉴定结论不服的，可申请重新鉴定。

## 三、安全事故工伤认定程序

### 1. 报告事故

事故发生后用人单位应该在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

用人单位或是说职工应该在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至60日。

### 3. 受理与调查

劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该实调查核实。

### 4. 认定与送达

劳动保障行政部门应该在调查核实后，依照事故情况、工伤等级划分标准认定工伤。认定结论理应在作出之日起5日内送达用人单位和职工。

### 5. 复议与诉讼

用人单位或是说职工对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

安全生产事故认定工伤的赔偿、工伤等级划分及认定程序是保障职工权益的要紧环节。企业应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。同时职工也理应理解相关法律法规，维护自身的合法权益。