工伤安全事故后追加赔偿的可能性分析

一、引言

在我国，工伤安全事故的发生不仅给受害者本人及其家庭带来了巨大的痛苦，也给带来了不利作用。工伤安全事故后，受害者及其家属关注的点之一便是赔偿难题。本文将以安全事故工伤后能否再赔偿这一疑问为核心，结合相关法律法规和实践案例，对工伤安全事故后追加赔偿的可能性实分析。

二、工伤安全事故赔偿的法律法规依据

1. 工伤保险条例

《工伤保险条例》是我国工伤赔偿的主要法律法规，规定了工伤认定、工伤保险待遇、赔偿程序等内容。依据该条例，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 侵权责任法

《侵权责任法》规定了因侵权表现造成他人损害的，侵权人应该承担侵权责任。在工伤安全事故中假若用人单位存在过错，造成职工受到伤害，用人单位还可能承担侵权责任。

三、工伤安全事故赔偿的类型及标准

1. 工伤保险待遇

工伤安全事故发生后，职工可以享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例发给误工费。

（3）伤残补助金：依据伤残等级发给一次性伤残补助金。

（4）护理费：生活不能自理的工伤职工依照规定发给护理费。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 侵权责任赔偿

在工伤安全事故中，假采用人单位存在过错，职工还可以须要用人单位承担侵权责任赔偿以下损失：

（1）医疗费、误工费、护理费等经济损失。

（2）精神损害赔偿：依照工伤事故给职工造成的心理创伤和精神痛苦，给予一定的精神损害赔偿。

四、工伤安全事故后追加赔偿的可能性分析

1. 工伤保险待遇与侵权责任赔偿的竞合

在工伤安全事故中，职工既可享受工伤保险待遇，也能够请求用人单位承担侵权责任。但是工伤保险待遇与侵权责任赔偿存在竞合关系，即职工不能同时获得两种赔偿。

按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》第十二条，工伤事故的赔偿权利人已依法享受工伤保险待遇的，不再支持其请求用人单位承担侵权责任的诉讼请求。 在工伤安全事故发生后，职工只能选择一种赔偿途径。

2. 追加赔偿的可能性

（1）在侵权责任赔偿范围内追加赔偿

虽然工伤职工不能同时获得工伤保险待遇和侵权责任赔偿，但在侵权责任赔偿范围内，职工能够依照实际情况追加赔偿。例如，在工伤安全事故中，假若职工的伤残等级升级，引起其经济损失增加，职工可请求用人单位追加赔偿。

（2）在工伤保险待遇范围内追加赔偿

在工伤保险待遇范围内职工追加赔偿的可能性较小。但是在以下情况下职工可能追加赔偿：

①工伤保险基金不足。按照《工伤保险条例》第四十三条工伤保险基金不足的，由统筹地区的人民垫付。在此类情况下，职工能够须要追加赔偿。

②用人单位未依法缴纳工伤保险费。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，引发职工无法享受工伤保险待遇，职工可需求用人单位追加赔偿。

五、结论

工伤安全事故后追加赔偿的可能性存在，但受到一定条件的限制。职工在工伤安全事故中，应该充分熟悉相关法律法规合理选择赔偿途径，以维护本人的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤安全事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。