工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它关乎着工伤职工的医疗救治、经济补偿及职业复等疑惑。在我国工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定。本文将详细介绍何种情况下可以认定工伤以及工伤认定的具体情形汇总为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。随着社会的发展，各种职业风险逐渐显现，怎样准确判断何种情况下可以认定为工伤，成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕工伤认定的标准和具体情形实梳理，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、什么情况下认定工伤

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 因工作原因患职业病的；

5. 在工作期间因工外出期间受到的伤害；

6. 法律、法规规定的其他情形。

以下是对这些情况的详细解答：

（一）工作时间内在工作场所内，因工作原因受到的伤害

这类情况是指职工在工作时间内因工作原因在用人单位的工作场所内受到的伤害。这里的“工作场所”涵用人单位的办公场所、生产车间、仓库等。例如，一名工人操作机器时不受伤，就可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

这类情况是指职工在工作时间前后为了完成工作任务而在工作场所内从事预备性或收尾性工作时受到的伤害。例如，一名工人下班后清理工作场所时受伤，也可以认定为工伤。

（三）因工作原因在工作场所内受到等意外伤害

此类情况是指职工在工作场所内，因工作原因受到他人、动物伤害等意外伤害。例如一名保安在工作中被小偷袭击受伤，可认定为工伤。

（四）因工作原因患职业病的

这类情况是指职工因工作原因患上规定的职业病。职业病是指因工作原因造成的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

（五）在工作期间，因工外出期间受到的伤害

这类情况是指职工在工作期间，因工外出期间受到的伤害。例如，一名销售员在拜访客户途中发生车祸受伤能够认定为工伤。

（六）法律、法规规定的其他情形

这类情况是指按照法律、法规规定的其他可认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形汇总

以下是部分常见的工伤认定具体情形：

1. 工作时间内在工作场所内，从事与工作有关的操作、维修、搬运等工作时受到的伤害；

2. 在工作时间内因工作原因受到高、低、有有害物质等职业病的伤害；

3. 在工作时间内，因工作原因受到、、欺诈等意外伤害；

4. 在工作时间内，因工作原因受到动物伤害；

5. 在工作时间内，因工作原因受到交通事故伤害；

6. 在工作时间内，因工作原因受到火灾、爆炸、中等事故伤害；

7. 在工作时间内因工作原因受到高空坠落、物体打击等伤害；

8. 在工作时间内，因工作原因受到噪声、振动等职业病伤害；

9. 在工作时间内，因工作原因受到放射性物质、化学物质等职业病伤害；

10. 在工作时间内，因工作原因受到传染病、寄生虫病等职业病伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准和具体情形，有助于劳动者在遭受伤害时，及时维护自身的权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，共同维护和谐劳动关系。