《工伤状况鉴定与认定通知函》

尊敬的各位员工：

为了保障员工的合法权益依照《工伤保险条例》和相关法律法规现将工伤状况鉴定与认定的相关规定和流程向您说明请您务必仔细阅读并予以遵守。

一、工伤认定的条件

依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定程序

1. 工伤认定申请

（1）申请人及申请时效

用人单位、职工或其直系亲属、工会组织均可向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位应该在发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当长。

职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定申请材料

提出工伤认定申请应该提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 用人单位与劳动者存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

- 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表理应涵事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 工伤认定审核

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审核，合申请条件的，予以受理；不合申请条件的，应该在收到申请之日起5个工作日内通知申请人并说明理由。

劳动保障行政部门对工伤认定申请实审核，必要时可调查核实有关情况。

3. 工伤认定决定

劳动保障行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情稳定且工伤认定书下来后，应实行劳动能力鉴定。

1. 鉴定申请

劳动能力鉴定申请由用人单位在工伤认定决定作出之日起30日内向劳动能力鉴定委员会提出。

用人单位未按规定提出劳动能力鉴定申请的职工本人及其近亲属能够在工伤认定决定作出之日起一年内提出鉴定申请。

2. 鉴定程序

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，理应在收到申请之日起5个工作日内通知申请人是不是受理。

受理申请后，劳动能力鉴定委员会应该在30日内组织鉴定。

鉴定进展中，必要时能够邀请有关专家参加。

3. 鉴定结论

劳动能力鉴定委员会理应自鉴定之日起15日内作出鉴定结论，并书面通知申请人。

对劳动能力鉴定结论不服的，可依法申请重新鉴定。

四、工伤待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包含以下内容：

1. 医疗费用：合规定标准的医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金依据所在省市规定标准支付；

3. 停工留薪期间工资：职工在工伤治疗期间用人单位应该遵循原工资标准支付停工留薪期间的工资；

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；

5. 伤残津贴：按照伤残等级由工伤保险基金支付伤残津贴。

五、其他事项

1. 用人单位应该及时为员工办理工伤保险参保手续，确信员工的工伤待遇得到保障。

2. 员工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该及时向用人单位报告，并依据用人单位的规定办理相关手续。

3. 用人单位和员工应积极配合劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会等相关部门开展工伤认定和劳动能力鉴定工作。

4. 本通知函未尽事宜，遵循《工伤保险条例》和相关法律法规行。

请各位员工认真阅读本通知函，并严格遵守相关规定。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

特此通知。

（用人单位名称）

（发布日期）