在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。由于种种起因工伤认定期间往往存在多疑虑和争议。厂家在工伤认定存疑的情况下是不是可免除责任？这个疑问不仅关系到劳动者的权益也关系到企业的社会责任和法律风险。本文将从多个角度分析工伤认定存疑时厂家责任的疑惑以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定存疑厂家责任是不是可免？

工伤认定是保障劳动者在遭受职业伤害时获得赔偿的必不可少途径。在实际操作中，工伤认定的过程往往并不顺利。那么在工伤认定存疑的情况下，厂家是否可以免除责任呢？以下将从几个方面实行探讨。

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1. 认定不了工伤厂家就没责任吗？

在工伤认定进展中倘使劳动者无法提供充分的证据证明其伤害与工作有关，可能造成工伤认定不成立。这并不意味着厂家就完全木有责任。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定不成立，厂家仍需承担一定的法律责任。

厂家有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护措。假若厂家未能履行这一义务，造成劳动者受到伤害，即使工伤认定不成立，厂家也应承担相应的赔偿责任。厂家在工伤认定期间有协助义务如提供相关证据、配合调查等。假若厂家故意隐瞒事实或提供虚假证据，致使工伤认定不成立，厂家同样要承担法律责任。

2. 认定不了工伤厂家就没责任吗怎么办？

在工伤认定不成立的情况下，劳动者可选用以下措维护本身的权益：

（1）重新提交工伤认定申请。劳动者可收集更多证据，如同事证言、工作记录等，重新提交工伤认定申请。

（2）向劳动监察部门投诉。若是厂家存在违法表现，如故意隐瞒事实、提供虚假证据等劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。

（3）寻求法律援助。劳动者可以咨询律师，熟悉本身的权利和义务，必要时能够提起诉讼，请求厂家承担赔偿责任。

3. 认定不了工伤厂家就没责任吗为什么

工伤认定不成立并不意味着厂家完全未有责任。起因如下：

（1）法律规定。依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定不成立，厂家仍需承担一定的法律责任。

（2）道义责任。厂家作为用人单位，有义务保障劳动者的安全和健。在工伤认定不成立的情况下，厂家应从道义上承担一定的责任。

（3）社会责任。企业作为社会的一员，应承担社会责任，关爱员工。在工伤认定存疑的情况下，厂家应主动关爱员工承担相应的责任。

4. 认定不了工伤企业需要承担什么责任

在工伤认定不成立的情况下，企业需要承担以下责任：

（1）赔偿损失。假若劳动者因工伤引起残疾或死亡，企业应依据《工伤保险条例》的规定，支付相应的赔偿金。

（2）治疗费用。企业应承担劳动者因工伤所产生的医疗费用。

（3）歇工期间工资。在工伤认定进展中，劳动者可能需要暂停工作。在这类情况下，企业应继续支付劳动者歇工期间的工资。

5. 认定不了工伤是否能够有赔偿

在工伤认定不成立的情况下，劳动者是否可获得赔偿，取决于以下因素：

（1）事故起因。要是劳动者在工作中受到伤害，但无法证明与工作有关，赔偿可能难以实现。

（2）法律规定。依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在特定情况下，即使工伤认定不成立，也可获得赔偿。

（3）协商解决。在工伤认定不成立的情况下劳动者可与企业协商，达成赔偿协议。

在工伤认定存疑的情况下，厂家不能完全免除责任。劳动者应积极维护本人的权益，企业也应承担相应的社会责任。通过法律途径应对难题，有助于维护社会和谐与稳定。