倘若木有及时认定工伤怎么赔偿及应对未申请工伤认定的赔偿疑问

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实生活中由于各种起因，部分工伤事故发生后未能及时认定。那么倘若未有及时认定工伤，应怎样去赔偿？本文将围绕这一话题展开讨论。

一、未及时认定工伤的赔偿原则

1. 合法原则：工伤赔偿理应遵循有关法律法规确信职工的合法权益得到保障。

2. 公平原则：在赔偿进展中，理应充分考虑工伤事故的性质、原因、影响以及职工的实际情况，保障赔偿结果的公平合理。

3. 全面原则：工伤赔偿应该全面考虑职工的损失，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 补偿原则：工伤赔偿应该以补偿职工因工伤所造成的损失为原则，旨在使职工恢复到事故发生前的生活状态。

二、未及时认定工伤的赔偿程序

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、所在单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使超过30日，经社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请，理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

3. 工伤认定不服的解决：申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出复查申请。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

4. 赔偿程序：工伤认定决定生效后，单位应该依照赔偿标准向职工支付赔偿金。

三、未及时认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，遵循实际发生费用计算。

2. 误工费：依照职工本人工资的80%计算计算期限从事故发生之日起至工伤认定决定生效之日止。

3. 护理费：依照职工本人工资的50%计算，计算期限从事故发生之日起至工伤认定决定生效之日止。

4. 残疾赔偿金：依照职工残疾等级遵循规定的标准计算。

5. 丧葬费、抚恤金：职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬费、抚恤金。

四、未及时申请工伤认定的应对

1. 补办工伤认定：假使单位或职工未在规定时限内申请工伤认定，可以在事故发生后1年内补办。补办时，应该提交相关证明材料。

2. 追究责任：对未及时申请工伤认定的单位，社会保险行政部门可依法对其实处罚。

3. 赔偿责任：即使未及时认定工伤，单位仍然理应承担赔偿责任。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，倘使发生工伤事故，单位、职工及其家属都应该及时申请工伤认定。假若未及时认定工伤，应该依法应对赔偿疑惑保证职工的合法权益得到保障。同时社会各界也应该关注工伤认定疑惑，共同维护职工的权益。

（注：本文所述赔偿标准及程序仅供参考具体以我国相关法律法规为准。）