一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的经济补偿。在我国工伤保险是保障劳动者权益的关键制度，但现实中仍有部分企业未给员工购买工伤保险。那么不存在购买保险的工伤怎样赔偿呢？本文将为您详细介绍未买工伤保险的工伤索赔指南。

二、工伤赔偿的法律依据

1.《人民劳动法》：规定了劳动者在工作中遭受工伤的赔偿标准和赔偿范围。

2.《人民劳动合同法》：明确了用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费未缴纳的理应补缴，并承担相应的法律责任。

3.《工伤保险条例》：具体规定了工伤保险的参保、赔偿程序、赔偿标准等内容。

4.《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》：对工伤赔偿的具体标准和计算方法实行了规定。

三、木有购买保险的工伤赔偿流程

1. 报告工伤：劳动者发生工伤后应及时向用人单位报告，并需求用人单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：劳动者或其家属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。

4. 申请赔偿：工伤认定后劳动者可以向用人单位提出赔偿须要。赔偿金额依据工伤等级、工资标准、医疗费用等因素确定。

5. 赔偿协商：劳动者与用人单位就赔偿金额实协商。协商一致的，可签订赔偿协议。

6. 赔偿支付：用人单位理应在协议生效后15日内支付赔偿款。

7. 争议应对：劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

四、木有购买保险的工伤赔偿标准

1. 医疗费用：工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等，由用人单位承担。

2. 误工费：工伤误工费遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算，误工时间从受伤之日起至治愈之日止。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，具体标准如下：

（1）一级伤残：27个月工资；

（2）二级伤残：25个月工资；

（3）三级伤残：23个月工资；

（4）四级伤残：21个月工资。

4. 一次性医疗补助金：依据工伤等级，依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算具体标准如下：

（1）一级伤残：15个月工资；

（2）二级伤残：13个月工资；

（3）三级伤残：11个月工资；

（4）四级伤残：9个月工资。

5. 一次性就业补助金：依照工伤等级，依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，具体标准如下：

（1）一级伤残：27个月工资；

（2）二级伤残：25个月工资；

（3）三级伤残：23个月工资；

（4）四级伤残：21个月工资。

五、总结

木有购买保险的工伤赔偿虽然程序较为复杂，但劳动者依然可依据相关法律法规，通过工伤认定、赔偿协商、仲裁、诉讼等途径，维护自身的合法权益。在此期间劳动者理应关注保存证据，及时申请工伤认定，合理计算赔偿金额，争取自身的合法权益。

同时咱们也提醒广大用人单位，依法为劳动者缴纳工伤保险费，是企业的法定义务，也是保护劳动者权益的要紧举措。用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。