一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在工伤认定进展中，关于同等责任是不是可以认定工伤以及怎么样赔偿一直是社会关注的热点疑惑。本文将从同等责任认定工伤的条件、赔偿标准以及相关案例等方面实分析，以期为同等责任认定工伤的赔偿难题提供一定的参考。

1. 同等责任能认定工伤吗？

2. 同等责任认定工伤的条件

3. 同等责任认定工伤的赔偿

4. 同等责任可以申请工伤吗？

以下是关于工伤认定中同等责任也可获赔偿的文章：

一、同等责任能认定工伤吗？

在工伤认定中，同等责任是指劳动者在工作中，由于自身起因和他人起因共同造成的工伤事故。按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中发生事故，造成本人伤害的，理应认定为工伤。 同等责任可认定工伤。

二、同等责任认定工伤的条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故因工作原因造成；

3. 劳动者受到的伤害程度达到轻伤以上；

4. 劳动者本人和他人的原因共同引起工伤事故。

三、同等责任认定工伤的赔偿

1. 赔偿主体：在同等责任认定工伤的情况下，赔偿主体为用人单位和劳动者本人。其中，用人单位承担主要赔偿责任劳动者本人承担次要赔偿责任。

2. 赔偿项目：同等责任认定工伤的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿标准：同等责任认定工伤的赔偿标准依照以下比例计算：

（1）医疗费：依据实际发生费用计算由用人单位承担80%，劳动者本人承担20%；

（2）误工费：依照劳动者本人月工资的80%计算，由用人单位承担；

（3）护理费：遵循实际发生费用计算，由用人单位承担80%劳动者本人承担20%；

（4）残疾赔偿金：遵循劳动者本人月工资的100%计算，由用人单位承担；

（5）死亡赔偿金：遵循劳动者本人月工资的100%计算由用人单位承担。

四、同等责任可以申请工伤吗？

同等责任认定工伤的劳动者，可依法向用人单位申请工伤赔偿。在申请工伤赔偿时劳动者应该提供以下材料：

1. 工伤事故报告；

2. 医疗机构出具的工伤认定证明；

3. 用人单位出具的劳动者本人和他人的原因共同引发工伤事故的证明；

4. 劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位关系的材料。

五、案例分享

案例1：某公司员工在工作中，由于操作不当引发机器故障，造成本人手臂骨折。经调查，该事故是由于员工操作失误和机器本身存在安全隐患共同引起的。按照《工伤保险条例》该公司认定为工伤，并依照同等责任赔偿了员工的相关费用。

案例2：某建筑工地，一名农民工在工进展中，不从高空坠落，造成重伤。经调查，该事故是由于农民工未佩安全带和工现场管理不善共同致使的。依照《工伤保险条例》该农民工被认定为工伤，并遵循同等责任赔偿了相关费用。

六、结论

通过以上分析咱们能够得出在工伤认定中，同等责任可认定工伤，劳动者能够依法获得赔偿。这有利于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。同时用人单位应该加强安全管理，减少工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。