假如公司认定工伤怎么赔偿——全面解析工伤赔偿流程与留意事项

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法获得的一种经济补偿。当公司认定工伤后怎么样实赔偿？本文将详细解析工伤赔偿的流程、关注事项以及公司和个人在工伤认定后可能面临的疑惑。

一、公司认定工伤后的赔偿流程

1. 工伤认定

公司需要对工伤实认定。工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的确认。工伤认定由公司的人力资源部门或是说专门的工伤认定机构负责。

2. 提交工伤认定申请

公司应该在职工发生工伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同文本；

（3）医疗机构出具的受伤或患职业病的证明；

（4）其他有关材料。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和公司。工伤认定决定应该送达给申请人和公司。

4. 工伤赔偿

工伤认定后，公司应依照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工实行赔偿。赔偿内容涵：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴、补贴等停发由公司支付停工留薪；

（3）伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，支付一定数额的伤残补助金；

（4）护理费：工伤职工需要护理的，由公司支付护理费；

（5）丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，公司应支付丧葬补助金和抚恤金。

二、工伤赔偿的留意事项

1. 赔偿时限

公司应在工伤认定决定作出之日起30日内，向工伤职工支付赔偿款项。逾期支付的，应按每日加收滞纳金。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》的规定行。公司应遵循规定标准支付赔偿款项，不得擅自减少赔偿标准。

3. 赔偿形式

工伤赔偿可以选用一次性支付或是说分期支付的办法。一次性支付是指在工伤认定决定作出后，公司一次性支付赔偿款项。分期支付是指公司依照约好的期限和金额，分期向工伤职工支付赔偿款项。

三、个人申请赔偿与公司不服工伤认定的情况

1. 个人申请赔偿

若是公司未在工伤认定决定作出之日起30日内支付赔偿款项，工伤职工可以向统筹地区社会保险行政部门申请支付赔偿款项。社会保险行政部门理应依法及时解决。

2. 公司不服工伤认定

若是公司对工伤认定决定不服，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，公司仍不服的，可自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧措。公司理应依法实行工伤认定和赔偿，切实保障工伤职工的权益。同时工伤职工也应熟悉相关法律法规维护本身的合法权益。在工伤认定和赔偿期间，双方应遵循法律规定，共同维护和谐的劳动关系。