在现代社会，职场安全越来越受到重视，但工伤事故仍然时有发生。当不遭遇工伤却遭遇公司不认定的尴尬境地时，咱们应怎样应对？本文将为您详细解答公司不认工伤时的医保、赔偿及无证据情况的应对方法，帮助您维护自身合法权益。

工伤事故不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能引发一系列经济和法律疑惑。在我国，工伤认定和赔偿制度已经日趋完善，但当公司不承认工伤时，员工往往陷入了 困境。本文旨在为广大员工提供一份实用的指南，教您怎么样应对公司不认工伤的情况，保障自身权益不受损害。

一、公司不认工伤怎么办能走医保吗？

当公司不认定工伤时，员工仍然可以尝试通过医保途径应对医疗费用疑问。以下是具体操作步骤：

1. 提交工伤认定申请：员工应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。

2. 医保报销：在工伤认定期间员工可以凭借相关证据到医保部门申请报销医疗费用。医保部门将依据实际情况实审核，合条件的费用将予以报销。

3. 法律途径：要是公司拒绝赔偿，员工可依法向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

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二、公司不认工伤怎么办呢？

面对公司不认定工伤的情况员工能够采用以下措：

1. 收集证据：员工应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗记录等。

2. 协商解决：与公司实沟通陈述事实和依据，争取公司认可工伤。若公司同意赔偿，双方应签订赔偿协议。

3. 法律援助：如协商无果，员工可寻求法律援助向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

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三、公司不认工伤怎么办赔偿？

在赔偿方面，员工可采用以下途径：

1. 工伤保险赔偿：依据我国《工伤保险条例》，工伤员工可享受工伤保险待遇，包含医疗费用、伤残津贴、护理费等。

2. 经济补偿：若公司拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，须要公司支付经济补偿。

3. 法律援助：在赔偿进展中，员工可寻求法律援助，升级 成功率。

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四、公司不认工伤无证据怎么办？

当员工无法提供有效证据时，以下方法可供参考：

1. 寻求同事、目击者证言：员工能够尝试联系事故发生时的同事或目击者获取证言支持。

2. 调查取证：员工能够委托律师或专业机构实行调查取证搜集相关证据。

3. 法律途径：即使证据不足，员工仍然可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，争取合法权益。

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五、公司不认定工伤怎么办？

面对公司不认定工伤的情况员工可选用以下措：

1. 复议程序：员工能够向社会保险行政部门申请工伤认定复议，请求重新认定工伤。

2. 法律途径：如复议无果，员工可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤。

3. 法律援助：在 期间，员工能够寻求法律援助，升级 成功率。

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工伤认定和赔偿是员工权益保障的必不可少环节。当公司不认工伤时，员工应积极选用措，维护自身合法权益。通过医保、赔偿及无证据情况的应对，员工能够更大程度地减低损失，确信自身权益不受损害。同时加强职场安全意识预防工伤事故的发生，也是每个员工和企业的共同责任。