一、引言

在工作中，工伤事故时有发生。当工伤发生时，公司不认定工伤、不承认工伤认定或劳动者未有证据支持工伤情况，劳动者该怎么办呢？本文将针对这些困境，为您解析怎样去应对公司不认工伤无证据的情况。

二、公司不认工伤无证据怎么办：应对策略

1. 熟悉工伤认定的标准和程序

（1）工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

① 工作时间内发生的意外伤害或职业病；

② 在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病；

③ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（2）工伤认定的程序

① 劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

② 单位在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

③ 社会保险行政部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定；

④ 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

2. 收集证据，证明工伤事实

（1）寻找目击者

寻找同事、工友或其他目击者，理解事故发生时的情况，获取证言。

（2）拍照、录像

在事故发生后，及时拍照、录像，保存现场证据。

（3）病历资料

如受伤后就医应保存好病历资料、诊断证明等以证明伤害程度。

（4）工资条、考勤记录

提供工资条、考勤记录等证明，证明事故发生在工作时间、工作场所。

3. 咨询专业律师，寻求法律援助

在无法自行解决疑问时，可咨询专业律师，熟悉本人的权益，寻求法律援助。

4. 向社会保险行政部门投诉

如单位不认定工伤劳动者可向社会保险行政部门投诉请求对其实调查。

三、具体操作步骤

1. 准备材料

按照工伤认定的标准和程序，准备好相关证据材料如事故报告、证人证言、病历资料等。

2. 提交工伤认定申请

将准备好的材料提交给所在单位，请求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 跟进解决结果

密切关注工伤认定的应对进度如单位不配合，可向社会保险行政部门投诉。

4. 法律途径

如工伤认定结果不满意可咨询律师，采用法律途径 。

四、结论

面对公司不认工伤无证据的困境劳动者应理解工伤认定的标准和程序积极收集证据，寻求法律援助，向社会保险行政部门投诉维护自身的合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者的权益。

1. 增进劳动者权益意识

2. 加强企业工伤事故预防和管理

3. 建立健全工伤认定和解决机制

4. 积极履行社会责任，关爱劳动者健

通过以上措，有望减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。