一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。在实际操作中工伤认定受阻的情况并不罕见。本文将围绕“工伤认定受阻怎样去争取合法权益与赔偿金额？”这一主题结合语料库中的相关内容，为您提供部分应对策略和建议。

1. 工伤认定受阻的起因

2. 工伤认定受阻对劳动者权益的作用

二、工伤认定受阻的原因及应对策略（一）

1. 工伤认定受阻原因

（1）企业不配合

（2）证据不足

（3）工伤认定程序复杂

2. 应对策略

（1）加强与企业的沟通，争取企业配合

（2）收集和整理证据，增进证据的有效性

（3）熟悉工伤认定程序，合理

三、工伤认定受阻的原因及应对策略（二）

1. 工伤认定受阻原因

（1）劳动者对工伤认定政策理解不足

（2）工伤认定机构工作效率低

（3）法律法规不完善

2. 应对策略

（1）加强劳动者对工伤认定政策的传和培训

（2）监工伤认定机构的工作提升工作效率

（3）推动法律法规的完善，保障劳动者权益

四、怎样去争取合法权益与赔偿金额？

1. 不认定工伤时的赔偿金额

（1）不认定工伤的赔偿标准

（2）赔偿金额的计算方法

2. 争取合法权益与赔偿金额的方法

（1）依法 申请工伤认定复查

（2）寻求法律援助，提起诉讼

（3）借助社会舆论，扩大影响力

以下是具体内容：

一、引言

1. 工伤认定受阻的原因

工伤认定受阻的原因主要涵企业不配合、证据不足和工伤认定程序复杂等。企业不配合主要体现在企业对工伤认定申请的 和阻挠；证据不足则可能引起劳动者无法证明本人在工作中受到了伤害；工伤认定程序复杂则让劳动者在 期间感到力不从心。

2. 工伤认定受阻对劳动者权益的影响

工伤认定受阻对劳动者权益的影响主要体现在无法享受工伤保险待遇，如医疗费、误工费、伤残补助金等。劳动者还可能面临失业、家庭经济压力加大等疑问。

二、工伤认定受阻的原因及应对策略（一）

1. 工伤认定受阻原因

（1）企业不配合：企业担心工伤认定会给企业带来经济负担由此采用 和阻挠的态度。

（2）证据不足：劳动者在工伤认定期间，往往因为缺乏有效证据而无法证明本人在工作中受到了伤害。

（3）工伤认定程序复杂：工伤认定程序涉及多个部门，程序繁琐，劳动者难以顺利 。

2. 应对策略

（1）加强与企业的沟通，争取企业配合：劳动者应主动与企业沟通说明工伤认定的必不可少性和必要性，争取企业支持。

（2）收集和整理证据，增强证据的有效性：劳动者应积极收集和整理证据，如事故现场照片、同事证言等，以提升证据的有效性。

（3）理解工伤认定程序合理 ：劳动者应理解工伤认定程序，依照程序实申请，保证 过程的合法性。

三、工伤认定受阻的原因及应对策略（二）

1. 工伤认定受阻原因

（1）劳动者对工伤认定政策熟悉不足：劳动者对工伤认定政策理解不足，致使无法及时申请工伤认定。

（2）工伤认定机构工作效率低：工伤认定机构工作效率低，引起劳动者 周期长。

（3）法律法规不完善：法律法规在工伤认定方面的规定不够完善，引发劳动者权益难以得到保障。

2. 应对策略

（1）加强劳动者对工伤认定政策的传和培训：部门和企事业单位应加强对工伤认定政策的传和培训提升劳动者的政策知晓度。

（2）监工伤认定机构的工作，提升工作效率：社会各界应关注工伤认定机构的工作，监其增进工作效率，保障劳动者权益得到及时保障。

（3）推动法律法规的完善，保障劳动者权益：和社会各界应共同努力，推动法律法规的完善，为劳动者 提供更有力的法律支持。

四、怎样去争取合法权益与赔偿金额？

1. 不认定工伤时的赔偿金额

（1）不认定工伤的赔偿标准：依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，不认定工伤的赔偿标准涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

（2）赔偿金额的计算方法：赔偿金额的计算方法依据具体情况而定，一般包含实际损失和预期利益损失。

2. 争取合法权益与赔偿金额的方法

（1）依法 ，申请工伤认定复查：劳动者在工伤认定受阻时，可以依法申请工伤认定复查，争取合法权益。

（2）寻求法律援助，提起诉讼：劳动者可寻求法律援助，提起诉讼，通过法律途径争取赔偿金额。

（3）借助社会舆论