一、序言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中公司、人社局、社保局不认定工伤的情况时有发生。本文将针对这些情况为您提供一份详细的解决指南及条件分析。

二、公司不认定工伤怎么办

1. 熟悉工伤认定的基本条件

劳动者应理解工伤认定的基本条件。依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 收集证据

劳动者在遇到公司不认定工伤的情况时，应积极收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；

（2）同事、领导等见证人的证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作合同、工资条等证明劳动者与公司存在劳动关系的材料。

3. 向人社局申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，可向所在地的人社局申请工伤认定。具体流程如下：

（1）提交工伤认定申请表；

（2）提交劳动者身份证、工作证明等相关材料；

（3）提交事故发生时的证据材料；

（4）等待人社局调查核实。

三、人社局不予认定工伤怎么办

1. 复议

劳动者在收到人社局不予认定工伤的通知后，可在收到通知之日起60日内向上一级人社局申请行政复议。行政复议的具体流程如下：

（1）提交行政复议申请书；

（2）提交不予认定工伤的通知书；

（3）提交相关证据材料；

（4）等待行政复议结果。

2. 诉讼

若行政复议结果仍不支持劳动者，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。具体流程如下：

（1）提交起诉状；

（2）提交不予认定工伤的通知书；

（3）提交相关证据材料；

（4）等待法院审理。

四、社保局不认定工伤怎么办

1. 复议

劳动者在收到社保局不予认定工伤的通知后，可在收到通知之日起60日内向上一级社保局申请行政复议。行政复议的具体流程与上述人社局行政复议相同。

2. 诉讼

若行政复议结果仍不支持劳动者，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。具体流程与上述人社局诉讼相同。

五、不认定工伤条件分析

1. 不在工伤认定范围内

劳动者遭受的伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如非工作原因引起的伤害、非工作时间和工作场所内发生的伤害等。

2. 证据不足

劳动者无法提供充分的证据证明伤害发生在工作时间和工作场所内，或是说无法证明伤害与工作原因有关。

3. 劳动关系不明确

劳动者与公司之间的劳动关系不明确，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。

4. 特殊情况

依据我国相关法律法规以下特殊情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

六、结语

不认定工伤的情况给劳动者带来了很大的困扰。劳动者在遇到此类情况时，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，共同营造和谐的劳动关系。