要是不认定工伤我该怎么办：企业赔偿条件、起诉可能性及三种不认定情况解析

导语：在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益保障的关键环节。在实际操作中，有时会出现工伤认定不通过的情况。那么倘若不认定工伤，劳动者应怎样去应对呢？本文将从企业赔偿条件、起诉可能性以及三种不认定工伤的情况实分析，为劳动者提供参考。

一、不认定工伤的应对措

1. 收集证据，重新申请工伤认定

若是不认定工伤，劳动者首先应该认真审查工伤认定决定书熟悉不认定的起因。在此基础上，劳动者可以收集相关证据如工作证明、同事证言、现场监控录像等，重新向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请行政复议或行政诉讼

要是劳动者对重新申请工伤认定的结果仍然不满，能够依法申请行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，劳动者应充分准备证据争取赢得官司。

3. 与企业协商赔偿

在工伤认定不通过的情况下，劳动者能够与企业实协商，争取获得一定的赔偿。协商期间劳动者能够需求企业支付医疗费、误工费、护理费等费用。

二、企业赔偿条件

1. 企业未缴纳工伤保险费

假如企业未依照规定缴纳工伤保险费，引起劳动者无法享受工伤保险待遇，那么企业在工伤认定不通过的情况下，仍需承担相应的赔偿责任。

2. 企业存在过错

假如企业存在过错，如未提供合安全标准的工作环境、未对劳动者实安全培训等，致使劳动者在工作中受到伤害企业应承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同协定赔偿

在劳动合同中，倘若双方预约了工伤赔偿事项，那么在工伤认定不通过的情况下企业应遵循协定支付赔偿金。

三、起诉可能性

1. 行政诉讼

劳动者能够针对社会保险行政部门的工伤认定决定提起行政诉讼须要法院撤销认定决定，重新认定工伤。

2. 民事诉讼

劳动者可针对企业提起民事诉讼请求企业承担赔偿责任。

四、三种不认定工伤的情况

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内发生的伤害。若是劳动者在非工作时间或非工作场所内受到伤害，将不被认定为工伤。

2. 因劳动者故意造成的伤害

假使劳动者在工作中故意造成自身伤害，或与他人斗殴造成的伤害，将不被认定为工伤。

3. 因劳动者犯罪引发的伤害

倘使劳动者因犯罪表现致使的伤害，将不被认定为工伤。

在工伤认定不通过的情况下，劳动者应积极采用应对措，维护自身合法权益。同时企业应遵循规定履行赔偿责任，切实保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和企业应充分熟悉相关政策法规，合理解决工伤难题，共同维护和谐劳动关系。