在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键支撑。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不认定工伤的情形和条件对企业和员工对于都具有必不可少意义。本文将为您完整梳理不认定工伤的六种情形及四个条件帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》及相关法律法规以下七种情形不认定为工伤以及四个条件也需要关注。本文将逐一为您解析这些情形和条件，以便您在实际操作中能够更好地把握。

二、不认定工伤的七种情形

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害

此类情况指的是职工在工作时间以外，或是说在非工作场所发生的伤害。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中但并非在工作场所，由此不认定为工伤。

2. 因犯罪或是说违反治安管理规定而受到伤害

职工在工作中因犯罪或违反治安管理规定而受到伤害，如斗殴、酗酒、自杀等，这些表现与工作无关，于是不认定为工伤。

3. 因疾病、精神起因致使的伤害

职工在工作中因自身疾病、精神原因造成的伤害，如突发心脏病、癫痫等，这些伤害并非由工作原因造成，因而不认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害

职工在因工外出期间如出差、培训等，因个人原因受到伤害，如游玩、购物等，这些伤害与工作无关，因而不认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害

职工在工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害，如与他人纠纷、私自操作设备等，这些伤害与工作无关，为此不认定为工伤。

6. 因战乱、恐怖袭击等原因造成的伤害

职工在工作中因战乱、恐怖袭击等原因致使的伤害，如地震、火灾等，这些伤害并非由工作原因造成，于是不认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形

除上述六种情形外，法律、法规还规定了其他不认定为工伤的情形，如职工在试用期内、退休返聘期间等。

三、不认定为工伤的四个条件

1. 工作时间

工伤认定首先需要考虑的是工作时间。职工在法定工作时间、时工作时间内发生的伤害，才能被认定为工伤。

2. 工作场所

工伤认定还需要考虑工作场所。职工在工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。

3. 工作原因

工伤认定需要判断伤害是不是由工作原因造成。职工在工作中因工作原因造成的伤害，才能被认定为工伤。

4. 工伤认定程序

职工在发生伤害后，需要按照工伤认定程序申请工伤认定。假如职工未在规定时间内提出申请，或是说提供的材料不合需求，可能引起工伤认定不成立。

熟悉不认定工伤的情形和条件，对企业和员工而言都具有要紧意义。在实际操作中，企业和员工应该充分理解相关法律法规，合理判断伤害是不是属于工伤，以便保障自身权益。