工伤认定争议怎么样解决：不认定工伤时的法律途径与起诉流程解析

随着社会的发展工伤事故逐渐成为劳动者权益保障的要紧难题。在实际操作中，工伤认定的争议也日益增多。本文将从法律角度，针对不认定工伤时的法律途径与起诉流程实行解析，以帮助劳动者在遇到此类难题时，可以更好地维护自身的合法权益。

一、工伤认定的法律依据与标准

1. 法律依据

我国工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关的地方性法规和部门规章。这些法律法规对工伤认定的程序、范围、标准和赔偿等内容实了明确规定。

2. 认定标准

工伤认定主要遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、不认定工伤时的法律途径

1. 复议程序

假若劳动者对工伤认定结果不服，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议机关应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

2. 行政诉讼程序

要是劳动者对行政复议决定仍不服，可以自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院应该在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理受理后应该在6个月内作出判决。

三、不认定工伤时的起诉流程

1. 准备起诉材料

劳动者在提起行政诉讼时，需要准备以下材料：

（1）起诉状；

（2）工伤认定决定书；

（3）行政复议决定书（如有）；

（4）身份证明材料；

（5）与案件有关的证据材料。

2. 提起诉讼

劳动者将起诉材料提交至有管辖权的人民法院，人民法院在受理案件后，将依法实行审理。

3. 法院审理

人民法院在审理案件时将依法审查工伤认定决定的合法性、适当性。要是认为工伤认定决定违法，将依法撤销该决定，并请求劳动保障行政部门重新作出认定。

4. 判决结果

人民法院作出判决后，劳动者可依法申请强制行。若是判决支持劳动者的诉讼请求，劳动保障行政部门应该依法重新作出工伤认定。

四、不认定工伤的赔偿疑惑

倘若劳动者在起诉期间，法院判决不认定工伤，劳动者仍然能够通过以下途径争取赔偿：

1. 与用人单位协商赔偿事宜达成赔偿协议；

2. 向劳动保障行政部门申请调解，达成调解协议；

3. 向人民法院提起民事赔偿诉讼须要用人单位承担赔偿责任。

工伤认定争议的应对需要劳动者充分熟悉相关法律法规，依法维护自身的合法权益。在遇到不认定工伤的情况时劳动者可通过行政复议、行政诉讼等法律途径，争取工伤认定。同时即使无法认定工伤，劳动者仍可通过协商、调解、诉讼等途径，争取到相应的赔偿。期望本文能为劳动者提供有益的参考。