一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中，有时工伤认定会遇到困难，造成劳动者无法获得应有的赔偿。本文将围绕“假如不认定工伤怎么办呢”这一主题，详细介绍赔偿标准、不认定工伤的条件以及三种情况的起诉指南。

二、假如不认定工伤怎么办呢：赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤患者在治疗期间的费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：工伤患者在住院期间，依照当地规定标准给予补助。

（3）交通费：工伤患者在治疗期间往返于居住地与医疗机构之间的交通费用。

（4）护理费：工伤患者在治疗期间，需要护理的费用。

（5）误工费：工伤患者在治疗期间，因不能工作而减少的收入。

（6）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性补助。

（7）伤残津贴：工伤患者因伤残不能工作，依据伤残等级给予的津贴。

2. 不认定工伤的赔偿标准

假若不认定工伤，劳动者可以请求用人单位承担以下赔偿：

（1）医疗费：同工伤赔偿标准。

（2）误工费：同工伤赔偿标准。

（3）护理费：同工伤赔偿标准。

（4）一次性赔偿金：按照劳动者受伤程度，参照工伤赔偿标准给予一次性赔偿。

三、不认定工伤条件

1. 劳动者受到的伤害不是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 劳动者受到的伤害不是因工作起因造成的。

3. 劳动者受到的伤害不是因履行工作职责造成的。

4. 劳动者受到的伤害不是因劳动者故意造成的。

四、不认定工伤的三种情况

1. 劳动者受到的伤害是由于劳动者本人故意造成的。

2. 劳动者受到的伤害是由于第三人的故意造成的。

3. 劳动者受到的伤害是由于不可抗力因素造成的。

五、不认定工伤的起诉指南

1. 起诉条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）劳动者受到的伤害合不认定工伤的条件。

（3）劳动者在法定时限内提起诉讼。

2. 起诉流程

（1）劳动者向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

（2）劳动者提交以下证据：劳动合同、医疗机构出具的伤情诊断书、治疗费用清单、误工证明等。

（3）人民法院受理案件后，依法审理。

（4）人民法院作出判决，支持或不支持劳动者的诉讼请求。

3. 留意事项

（1）劳动者在起诉期间，要留意收集证据，保证证据充分、合法。

（2）劳动者要熟悉相关法律法规明确本身的权利和义务。

（3）劳动者在起诉期间可委托律师代理。

六、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。倘使劳动者不认定工伤能够遵循本文提供的赔偿标准、不认定条件及起诉指南，维护本人的权益。在实际操作中，劳动者要关注收集证据，理解法律法规，依法 。同时用人单位也要履行社会责任保障劳动者的合法权益共同构建和谐劳动关系。