一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于熟悉工伤认定的流程和所需材料至关必不可少。本文将详细介绍怎样去认定工伤，包含所需材料及工伤事故赔偿认定流程。

二、怎样去认定工伤

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，以及从事与工作有关的预备性、临时性或是说连续性工作受到伤害的认定为工伤。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）有证据证明。

三、所需材料

1. 工伤认定申请表

申请人需填写工伤认定申请表，内容涵：申请人基本信息、事故发生时间、地点、原因、受伤部位、治疗情况等。

2. 单位证明

单位需提供加公章的证明，内容包含：职工身份、工作时间、工作地点、受伤原因等。

3. 事故现场照片

提供事故现场照片，以证明事故发生的时间和地点。

4. 受伤职工的身份证复印件

提供受伤职工的身份证复印件，以证明其身份。

5. 医疗证明

提供医疗机构出具的病历、诊断证明书、治疗费用清单等，以证明受伤情况。

6. 其他相关材料

如涉及第三方责任的需提供第三方责任认定材料；涉及交通事故的，需提供交通事故认定书等。

四、工伤事故赔偿认定流程

1. 提交工伤认定申请

申请人将所需材料提交给所在单位，由单位统一向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到申请后，对材料实审核，对合条件的予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。

4. 认定决定

依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定，并通知申请人。

5. 工伤待遇享受

工伤认定决定生效后，受伤职工可以享受相应的工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。

6. 异议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复查，对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键途径，熟悉工伤认定的流程和所需材料，有助于职工在遭受工伤时及时维护自身的权益。在实际操作中申请人需依据当地人力资源和社会保障部门的须要准备相应的材料并遵循流程实行认定。同时单位也应承担起相应的责任，为受伤职工提供必要的协助和支持。