怎样医患认定工伤伤残等级及赔偿标准与事故解决

一、引言

工伤伤残等级的认定与赔偿标准是工伤事故应对中的关键环节。在工伤事故发生后怎么样保障医患双方对工伤伤残等级、赔偿标准及事故应对的公正、合理认定，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的关键。本文将从医患认定工伤伤残等级、赔偿标准以及事故应对三个方面实详细阐述。

二、医患认定工伤伤残等级

1. 工伤伤残等级的划分

工伤伤残等级是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，将工伤伤残分为十个等级，其中一级为更高等级，十级为更低等级。具体划分标准如下：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 医患认定工伤伤残等级的程序

（1）工伤认定：由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

（2）伤残等级鉴定：工伤认定后劳动者应该向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。劳动能力鉴定机构理应在收到申请之日起30日内完成鉴定，并出具鉴定结论。

（3）医患协商：在鉴定结论出具后，劳动者和用人单位可以就工伤伤残等级实协商。如双方达成一致意见，可以签订工伤伤残等级认定协议。

（4）仲裁或诉讼：如双方无法达成一致意见劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够直接向人民法院提起诉讼。

三、医患认定工伤伤残赔偿

1. 工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循一定比例支付给劳动者。具体标准如下：

一级：本人工资的27个月；

二级：本人工资的25个月；

三级：本人工资的23个月；

四级：本人工资的21个月；

五级：本人工资的18个月；

六级：本人工资的16个月；

七级：本人工资的13个月；

八级：本人工资的11个月；

九级：本人工资的9个月；

十级：本人工资的7个月。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循一定比例支付给劳动者。具体标准如下：

一级至四级：本人工资的12个月；

五级至六级：本人工资的10个月；

七级至十级：本人工资的8个月。

（3）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循一定比例支付给劳动者。具体标准如下：

一级至四级：本人工资的18个月；

五级至六级：本人工资的15个月；

七级至十级：本人工资的12个月。

2. 医患认定工伤伤残赔偿的程序

（1）协商：劳动者和用人单位能够先实行协商，达成赔偿协议。

（2）仲裁或诉讼：如双方无法达成一致意见，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。

四、医患认定工伤伤残事故解决

1. 工伤事故报告

用人单位应该在工伤事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 工伤事故调查

社会保险行政部门应该对工伤事故实调查，查明事故起因、责任等。

3. 工伤事故解决

按照调查结果，社会保险行政部门理应对工伤事故实解决，涵：

（1）对责任人实行处罚；

（2）对劳动者实工伤认定和伤残等级鉴定；

（3）对劳动者实行赔偿。

五、结论

医患认定工伤伤残等级、赔偿标准及事故解决是工伤事故解决中的关键环节。只有保证医患双方的权益得到公正、合理的认定和赔偿才能促进社会和谐稳定，维护劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者和用人单位应该遵循相关法律法规，积极配合共同维护工伤事故解决的公正与公平。同时有关部门理应加强对工伤事故解决的监管，保证工伤伤残等级认定、赔偿标准及事故解决的公正、合理。