怎样去医患认定工伤事故责任及义务归属

一、引言

工伤事故责任及义务的认定是医患关系中的关键环节关系到工伤职工的权益保障和医疗机构的法律责任。在实际操作中怎么样界定工伤事故的责任与义务，成为了医患双方关注的点。本文将结合语料库中的相关内容，探讨医患怎么样认定工伤事故责任及义务归属。

二、工伤事故责任认定的基本原则

1. 客观性原则：在认定工伤事故责任时，应遵循客观性原则，以事实为依据，不偏不倚地分析事故起因，保障认定结果的公正性。

2. 法律法规原则：工伤事故责任认定应遵循法律法规的规定，保障认定过程和结果的合法性。

3. 全面性原则：在认定工伤事故责任时，要全面考虑事故发生的各种因素，涵职工、医疗机构、用人单位等各方面的责任。

4. 公平合理原则：工伤事故责任认定应遵循公平合理原则，保障工伤职工的合法权益，同时兼顾医疗机构的合理权益。

三、工伤事故责任的认定

1. 工伤事故责任的构成要素

（1）违法表现：医疗机构及其工作人员在诊疗活动中，存在违反法律法规、诊疗规范等行为。

（2）损害结果：职工因工伤事故受到人身损害如死亡、残疾、器官损伤等。

（3）因果关系：违法行为与损害结果之间具有因果关系，即违法行为是损害结果的直接原因。

2. 工伤事故责任的认定标准

（1）过错责任：医疗机构及其工作人员在诊疗活动中存在主观过错，致使工伤事故发生。

（2）无过错责任：医疗机构及其工作人员在诊疗活动中，虽无过错，但依照法律规定应该承担责任的。

四、工伤事故义务归属的认定

1. 工伤事故义务的构成要素

（1）医疗机构及其工作人员对工伤职工的救治义务。

（2）医疗机构及其工作人员对工伤职工的赔偿义务。

（3）医疗机构及其工作人员对工伤职工的复义务。

2. 工伤事故义务的认定标准

（1）救治义务：医疗机构及其工作人员在工伤事故发生后应立即选用措实行救治确信工伤职工的生命安全。

（2）赔偿义务：医疗机构及其工作人员对工伤职工的损害结果负有赔偿义务，赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（3）复义务：医疗机构及其工作人员应协助工伤职工实复治疗，增进其生活优劣。

五、结论

医患双方在认定工伤事故责任及义务归属时，应遵循客观性、法律法规、全面性和公平合理原则。工伤事故责任的认定主要包含违法行为、损害结果和因果关系，而义务归属的认定则包含救治义务、赔偿义务和复义务。通过明确工伤事故责任及义务归属，有助于保障工伤职工的合法权益，维护医疗机构的正常秩序，促进医患关系的和谐发展。

在今后的工作中，医疗机构和工伤职工双方应加强沟通与协作，共同推动工伤事故责任及义务认定的规范化、科学化，为构建和谐医患关系做出积极贡献。同时及相关部门应加大对工伤事故责任及义务认定的监力度保障法律法规的有效实切实维护工伤职工的合法权益。