工伤事故医患双方怎样去认定及应对要点

随着我国经济的快速发展，各类企业数量不断增加工伤事故的发生也日益频繁。工伤事故不仅给劳动者带来身体伤害，还可能造成医患双方在事故认定和赔偿应对上产生纠纷。本文将从工伤事故的医患认定及应对要点入手，分析双方在认定工伤事故罪和工伤事故等级时应关注的难题。

一、工伤事故医患双方认定的基本概念

1. 工伤事故罪

工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因工作起因致使劳动者受到伤害或是说患职业病依法理应承担赔偿责任的表现。工伤事故罪包含故意犯罪和过失犯罪。故意犯罪是指企业故意违反安全生产法律法规，造成劳动者受到伤害；过失犯罪是指企业未履行安全生产职责，引起劳动者受到伤害。

2. 工伤事故等级

工伤事故等级是指依据劳动者受到伤害的程度，将工伤事故分为不同等级。我国《工伤保险条例》将工伤事故分为一级至十级，分别对应不同的赔偿标准。

二、工伤事故医患双方认定要点

1. 工伤事故罪的认定

（1）工作原因。工伤事故罪的认定首先要明确劳动者受到伤害是不是因工作原因。工作原因涵工作进展中发生的意外伤害以及因工作需要引起的职业病。

（2）违法表现。企业是不是存在违反安全生产法律法规的行为，是工伤事故罪认定的关键。如企业未依据规定对劳动者实安全培训、未提供合格的劳动防护用品等。

（3）因果关系。工伤事故罪的认定需要证明劳动者受到伤害与企业违法行为之间存在因果关系。

2. 工伤事故等级的认定

（1）伤害程度。工伤事故等级的认定要依照劳动者受到伤害的程度实。如骨折、残疾、死亡等。

（2）医疗诊断。工伤事故等级的认定需要依据医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

（3）劳动能力鉴定。对劳动者因工伤引发的劳动能力丧失，需要实行劳动能力鉴定，以确定工伤事故等级。

三、工伤事故医患双方解决要点

1. 企业应对要点

（1）及时救治。企业在发生工伤事故后应立即采用措，将伤者送往医疗机构实行救治。

（2）报告事故。企业应在事故发生后24小时内向当地安全生产监管理部门报告。

（3）配合调查。企业应积极配合有关部门对事故实行调查，提供相关证据。

（4）赔偿损失。企业应按照工伤事故等级和劳动者受到的伤害程度，依法承担赔偿责任。

2. 医患双方解决要点

（1）劳动者权益保障。劳动者在工伤事故中受到伤害有权需求企业承担赔偿责任。

（2）医疗机构救治。医疗机构应依法为工伤事故中的伤者提供及时、有效的救治。

（3）劳动能力鉴定。劳动者在工伤事故后，应向劳动能力鉴定机构申请鉴定。

（4）法律援助。劳动者在工伤事故应对期间，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

工伤事故医患双方的认定和解决要点涉及多个方面。企业和劳动者都应熟悉相关法律法规，增强法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。在工伤事故发生后，双方应积极配合，依法解决保障劳动者合法权益得到保障。同时部门也应加大对工伤事故的监管力度，预防事故发生减少劳动者伤害。