# 工伤认定权威指南：详解工伤判定标准与要点

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受害者及其家庭对于，工伤认定的正确与否至关要紧。本文将围绕工伤认定标准及程序，为您详解工伤判定的权威指南。

## 一、工伤认定标准

工伤认定标准是判断职工受伤是不是属于工伤的关键依据。以下是我国工伤认定的主要标准：

### 1. 工作时间

职工在法定工作时间、休息时间和加班时间内，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。

### 2. 工作场所

职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。这里的“工作场所”包含职工的工作地点、单位提供的宿舍、临时工作地点等。

### 3. 工作原因

职工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作进展中的直接原因和间接原因如工作环境、工作设备、工作强度等。

### 4. 工伤伤害

职工受到的伤害程度，也是工伤认定的关键。一般对于工伤伤害包含：

- 职业病：因工作原因引发的疾病，如尘肺病、中等；

- 外伤：因工作原因引起的身体损伤，如骨折、烧伤等；

- 心理伤害：因工作原因引发的严重心理创伤，如精神分裂症、抑症等。

## 二、工伤认定程序

工伤认定程序是保证工伤认定公正、公平的关键环节。以下是工伤认定的主要程序：

### 1. 申请工伤认定

职工或是说其近亲属、单位可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证、劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

- 事故报告或诊断证明；

- 其他有关材料。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，对申请材料实行审查必要时可实调查核实。

### 3. 认定与决定

人力资源和社会保障部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工或其近亲属、单位送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书。

### 4. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、判断工伤认定的要点

在实际操作中以下要点能够帮助咱们判断工伤认定的正确与否：

### 1. 确认工作时间、工作场所和工作原因

在判断工伤时首先要确认职工是不是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。假如不合这些条件，工伤认定可能存在误差。

### 2. 关注工伤认定的例外情况

有些情况下，即使合工伤认定的基本条件，也不能认定为工伤。例如，职工违反劳动律、擅自离岗、故意伤害等情形。

### 3. 关注职业病的认定

职业病是工伤认定中的一个特殊类型，其认定标准、程序和待遇与一般工伤有所不同。在判断职业病时，要关注以下几点：

- 职业病目录：我国公布了职业病目录只有目录内的疾病才能认定为职业病；

- 职业病诊断：职业病诊断应该由具有职业病诊断资格的医疗机构实行；

- 职业病待遇：职业病待遇涵医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇等。

### 4. 留意工伤认定与民事赔偿的关系

工伤认定与民事赔偿是两个不同的法律关系。在工伤认定进展中要留意区分工伤赔偿与民事赔偿的责任主体和赔偿范围。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定标准、程序和要点，有助于咱们正确判断工伤认定的正确与否，为维护自身权益提供有力保障。在实际操作中，如遇到工伤认定疑问建议及时咨询专业律师，以保证本人的合法权益得到有效维护。