工伤责任划分与依法认定标准详解：全面指南助您理解工伤索赔要点与流程

一、引言

在我国工伤事故频发给劳动者及其家庭带来了巨大的经济负担和精神压力。怎样去依法认定工伤责任划分成为广大劳动者关注的点。本文将详细解读工伤责任划分的标准、程序及依据助您全面理解工伤索赔的要点与流程。

二、工伤责任划分的标准

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应该遵循以下基本原则：

（1）实事求是原则。工伤认定应该以事实为依据对事故发生的经过、起因、影响等实行全面调查确信认定结果的准确性。

（2）合法原则。工伤认定理应依照相关法律法规的规定，保证认定程序的合法性。

（3）公平公正原则。工伤认定理应公平公正，保护劳动者的合法权益。

2. 工伤责任划分的具体标准

（1）工作时间内的工伤

在工作时间内，劳动者因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。具体涵以下几种情况：

- 在工作场所发生的工伤；

- 在工作时间内，因工作原因外出受到事故伤害的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（2）工作原因引起的职业病

劳动者因工作原因患职业病的，理应认定为工伤。职业病是指劳动者在工作中因接触有害物质、有害因素等引起的疾病。

（3）视同工伤

以下情况可视同工伤：

- 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

三、工伤责任划分的程序

1. 工伤事故报告

用人单位应该在工伤事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请

用人单位或是说劳动者应该在工伤事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤责任划分的依据

1. 法律法规

工伤责任划分的依据主要包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。

2. 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的协议，其中包含了工伤责任划分的相关内容。

3. 工伤事故调查报告

工伤事故调查报告是人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查、认定的依据。

五、工伤索赔要点与流程

1. 索赔要点

（1）确认工伤认定结果。劳动者在工伤事故发生后，应首先确认工伤认定结果，保证本身的权益得到保障。

（2）搜集证据。劳动者应搜集与工伤事故有关的证据，如工作场所照片、同事证言等。

（3）申请赔偿。劳动者可以向用人单位提出赔偿需求，包含医疗费、误工费、护理费等。

2. 索赔流程

（1）与用人单位协商。劳动者在确认工伤认定结果后，能够与用人单位实行协商，达成赔偿协议。

（2）调解。如协商不成，可向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁。如调解无效能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼。如仲裁不支持劳动者的诉求，可向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤责任划分与依法认定标准是劳动者维护自身权益的必不可少依据。熟悉工伤索赔的要点与流程，有助于劳动者在发生工伤事故时更加从容地应对，保证本人的合法权益得到充分保障。在实际操作中，劳动者应该结合自身实际情况，积极寻求法律援助，为本人争取到应有的赔偿。