工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到工伤责任的划分、赔偿标准的确定以及相关法律依据的运用。在我国，工伤责任人及其身故责任的认定具有严格的法律规定，对维护社会公平正义、保护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将围绕怎样依法认定工伤责任人及其身故责任与工伤认定法律依据展开论述。

引语：

工伤，这个看似遥远的词汇，却时刻关系着每一位劳动者的生活。当不降临怎么样保证工伤责任人得到公正的认定，怎样保障身故工人家属的合法权益，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将深入剖析工伤责任人及其身故责任的认定过程，以及工伤认定的法律依据，为广大劳动者提供一份有益的参考。

一、怎样去依法认定工伤责任人的责任

工伤责任人是指在职工发生工伤事故中因故意或过失造成事故发生应该承担相应法律责任的自然人、法人或其他组织。依法认定工伤责任人的责任，需要以下几个步骤：

1. 确定事故起因。首先要查清事故发生的经过，分析事故起因，确定是不是存在违法表现。

2. 确定责任人。依据事故原因，查找相关法律法规，判断是不是存在责任人，并确定其身份。

3. 依法认定责任。依据相关法律法规，对责任人的责任实行认定，涵直接责任和间接责任。

4. 解决责任人。依据责任认定结果，依法对责任人实行应对，包含行政处罚、经济赔偿等。

二、怎样去依法认定工伤责任人身故

工伤责任人身故，是指因工伤事故造成责任人死亡的情况。依法认定工伤责任人身故需要留意以下几点：

1. 确定死亡原因。首先要查清责任人死亡的直接原因，判断是不是与工伤事故有关。

2. 依法认定身故责任。按照相关法律法规，对责任人身故的责任实行认定，包含直接责任和间接责任。

3. 赔偿标准。按照身故责任认定结果，确定赔偿标准和金额，保障工人家属的合法权益。

4. 应对相关事宜。依法对责任人身故后的相关事宜实行应对如遗产继承、赔偿支付等。

三、法律怎样认定工伤

工伤认定是指依照相关法律法规，对职工在工作中发生伤害的认定过程。法律认定工伤主要包含以下几个方面：

1. 工伤范围的确定。按照《工伤保险条例》等法律法规，明确工伤的范围，包含因工作原因受到的伤害、职业病等。

2. 证据收集。在工伤认定期间，要收集相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明职工的伤害属于工伤。

3. 认定程序。工伤认定应该遵循一定的程序如申请、调查、认定、公示等。

4. 解决结果。按照工伤认定结果，对工伤职工实赔偿、复、安置等。

依法认定工伤责任人及其身故责任与工伤认定法律依据，是保障劳动者合法权益的必不可少手。在实际操作中，咱们要严格遵循法律法规，保证工伤责任人得到公正的认定工伤职工得到应有的赔偿。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生率为劳动者创造一个安全、健的工作环境。