一、引言

工伤责任事故是劳动者在劳动期间因工作起因受到伤害的一种情况。依法认定工伤责任和工伤责任事故对保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕工伤认定与法律责任探讨怎样去依法明确工伤赔偿责任划分。

二、工伤责任事故的认定

1. 工伤责任事故的定义

工伤责任事故是指劳动者在劳动期间因工作原因受到的伤害涵工作场所、工作时间、工作原因三个方面。工伤责任事故的认定首先要明确这三个要素。

2. 工伤责任事故的认定标准

（1）工作场所：劳动者在用人单位的工作场所受到伤害涵单位内部和外部场所。

（2）工作时间：劳动者在法定工作时间、时工作、休息日加班等情况下受到伤害。

（3）工作原因：劳动者因工作原因受到伤害，包含工作期间的意外伤害、职业病等。

三、工伤责任的认定

1. 工伤责任的概念

工伤责任是指用人单位对劳动者在工作中受到伤害所承担的赔偿责任。工伤责任的认定，对劳动者权益的保障具有必不可少意义。

2. 工伤责任的认定标准

（1）过错责任原则：用人单位在工伤事故中有过错的，应承担相应的赔偿责任。

（2）无过错责任原则：即采用人单位不存在过错，但在特定情况下，如劳动者患有职业病等，用人单位也应承担赔偿责任。

（3）公平责任原则：在工伤事故中用人单位和劳动者均无过错的，可以依据实际情况，合理划分赔偿责任。

四、工伤责任赔偿的情形

1. 工伤医疗赔偿：包含治疗费用、复费用、护理费用等。

2. 工伤津贴赔偿：涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等。

3. 工伤致残赔偿：依照残疾等级，给予相应的赔偿。

4. 工伤死亡赔偿：给予一次性工亡补助金、丧葬费等。

五、法律对工伤认定的规定

1. 《人民劳动法》

《劳动法》对工伤认定做了明确规定，涵工伤范围、工伤认定程序、工伤待遇等。

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》对工伤认定、工伤保险待遇、工伤赔偿等做了具体规定。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》

《解释》对工伤认定、工伤赔偿等法律适用难题做了明确规定。

六、依法明确工伤赔偿责任划分的意义

1. 保障劳动者合法权益

依法明确工伤赔偿责任划分，有助于保障劳动者在工作中受到伤害时的合法权益，使劳动者在遭受工伤事故时得到及时、合理的赔偿。

2. 促进社会和谐稳定

明确工伤赔偿责任划分，有利于维护社会和谐稳定，减少劳动争议，促进劳动关系和谐发展。

3. 强化用人单位责任意识

依法明确工伤赔偿责任划分，有助于强化用人单位的责任意识促采用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

七、结论

工伤认定与法律责任是保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少手。依法明确工伤赔偿责任划分，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，同时也是用人单位履行社会责任的体现。各级和有关部门应加强对工伤认定与法律责任的研究，不断完善相关法律法规，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。